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提升法律素养，增强维权能力！ ——主讲人：北京市惠诚（常州） 律师事务所 邢辉律师 一、大学生了解就业相关法律法规的必要性 法律法规的重要性在择业过程中，毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、准备面试等方面，而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法律法规，并认为这是无关紧要的，或者觉得这些法律法规和自己没有紧密的联系，也就懒得去查找或是咨询。这非常不利于求职的顺利进行。而且，如果不对这些法律法规有一个大概的了解，有时甚至会造成很严重的后果。有的毕业生担心就业形势紧张，不全面考察用人单位的经营状况，不分析具体的合同细节，就“慌不择路”，草草签约，结果受骗上当。 大学生就业被骗典型案例： 某电子有限公司是本市一家从事电器元件生产的中外合资企业，2003年6月，该公司以业务发展需要为由，在本市某理工大学就业网站发布招聘信息：“本公司因业务发展需要，需招聘电子制造专业应届毕业生若干名，待遇从优。”由于该公司在本市民营企业中具有较高的知名度，因此信息一公布，关注者甚众，点击率一路攀升。 张建斌是该校电子制造专业的应届毕业生，眼看着自己班上的同学一个个的落实就业单位，他这两天也是心急如焚，毕竟离毕业的时间也不远了，因此迫切希望能尽快找到一家适合自己的单位。其实他的学习成绩和综合素质在班级当中属于中上水平，之所以到现在还没找到工作，是因为前一段时间他一直持观望的态度，“这山望着那山高”，总是期望能找到一份更加理想的工作，以至于错失了几次很好的就业机会，不想到现在还是两手空空。 面对这么一次专业对口、也相当不错的就业机会，张建斌决定要好好珍惜，“机会总不能一而再、再而三地错过吧”。于是在面试前几天他把专业书从头到尾翻了一遍，当天又西装革履去参加面试，凭借充足的准备和良好的心态，他无论在专业知识还是在整体表现方面都较其他竞争者略胜一筹，面试考官也对他留下了深刻的印象。 在经过了两轮面试以及两个星期的试用以后，该公司正式通知张建斌签订就业协议，并对他说：“就业协议书拿来拿去签比较麻烦，你先叫学校鉴证、盖好章，我们可以当场签掉。”他想想觉得也有道理，起码可以少跑好几趟嘛，也确实想尽快与单位签约，不敢违背单位的意志，于是在领取就业协议时要求就业办公室老师在空白协议上事先进行鉴证。就业办老师提醒他如果学校事先鉴证可能会对他产生不利的影响，但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学校鉴证章。 当天下午他就拿着协议到公司签约，人事部主管在与他就就业协议的服务期限、工资、违约金等事项进行细致协商并在协议上详细注明后，要求张建斌签字，并以公司总经理今天外出出差，单位公章拿不到无法盖章为由要他第二天来拿就业协议。张建斌签约心切，什么都没想就答应下来并兴高采烈地回校了。 第二天一大早他就去公司拿就业协议了，刚看到协议他就一下子傻眼了，原本没有约定条款的就业协议现在多了两条附加条款：“1、本协议所约定的收入为税前收入并包括四金；2、毕业生自签约之日起开始上班，至正式报到期间为实习期，实习期工资为每月500元。”他想与之争辩，却发现自己根本讲不清楚，只能欲哭无泪地呆在那里，可以说他尚未走出校门就已经摔了一大跤。 经验教训： 张建斌之所以会被骗，最主要的原因是由于他违反了正常的签订就业协议的程序。我们知道，任何实体权利的实现都需要通过一定的程序进行保障，程序的违反必然导致实体权利受到侵害。毕业生就业也是如此，为了保障毕业生和用人单位的合法权益，国家和省市教育主管部门都制定了签订就业协议的相关程序，只能正确按照既定的程序签约，才能使自己的权益免受损害。 毕业生相对于用人单位来说往往处于劣势，特别是在如今严峻的就业形势下，许多数毕业生都有两种不良的就业心态：一是比较迫切，希望能够尽快找到理想的就业单位；二是用人单位是上帝，只要单位说的都是对的，甚至有人戏言“学校说话一百句，抵不上用人单位放个屁”，造成学校的就业指导很难开展。 这些不良心态往往会被一些动机不良的用人单位所利用，利用程序上的错位来侵犯毕业生的利益，其中最普遍的就是找理由让毕业生和学校先签字，然后想方设法独自占有协议并乘机对协议进行单方修改。本案中，张建斌就是因为临近毕业未落实就业单位而急切地希望与用人单位签约，过于听信单位的话从而放松了警惕，如果不是为了贪图方便，如果当初他能认真地听取就业办老师的意见，并且按照正常的签订就业协议的程序与公司签约，就不会出现这种情况。 张建斌这种“哑巴吃黄连、有苦说不出”的结局，是他不按照就业程序签约自酿的苦果，虽然明明知道单位在弄虚作假，由于他无法进行有效的举证，却只能默默承受。因此再次提醒广大毕业生，千万别为了贪图方便而违反程序签订就业协议。 二、大学生就业需要了解的几点常识 （一）、就业协议与劳动合同的区