人力资源政策考题.docVIP

中钢吉炭综合员培训班结业考试复习题 填空题： 前言 1、公司人力资源政策汇编内容包括（人力资源计划）、（招聘）、（培训）、（离职）、（考核）、（薪酬）等一系列有关人事的活动和程序。 劳动纪律 2、劳动纪律实行（三）级考核制，即（公司人力资源部）、（基层单位）、（班组）同时考核，以（班组）考勤为基础。 3、劳动纪律检查人员要实事求是地做好（记录），并由（责任人）或（违纪员工）签名。 4、各级劳动纪律管理责任人和劳动纪律检查人员须严格按照公司制定的（《违反劳动纪律处罚细则》）执行，做到实事求是。 5、考勤员（有权）制止擅离职守、违反劳动纪律的行为。 6、公司员工一律实行上下班（打卡）登记制度。 7、员工请假的假别为以下七种：（1、年休假；2、事假；3病假；4、工伤假；5、婚、丧假；6、产假及哺乳假；7、探亲假。） 8、员工请假（1天）以内，由班长批准。 9、员工请假（2-3天），须经班长同意，报主任批准。 10、员工请假（4-15天），须经分厂厂长批准，并报人力资源部备案。 11、员工请假（15天）以上，报人力资源部批准。 12、管理人员请假，（15）天以内由处长批准；（15天）以上由部长审批，报人力资源部备案。 13、员工请事假每个季度在（2）个工作日以内的，请假期间除效益工资和岗位工资外，其它收入正常发放，超过（2）个工作日以上的，其超过天数不发工资。 14、员工请事假年累计超过（90）天，按自动解除劳动合同处理。 15、全月看病时间累计每超过（八小时）按病假一天处理。 16、新录用的员工在未转正前，病假满（一个月）者，顺延其转正时间。 17、员工病假连续休息（六个月）以上，病愈上班不满（三个月）因旧病复发，上班前后的病假时间连续计算。 18、员工请病假期间，除（技能工资、各种津贴、工龄工资）正常发放外，不再享受其它性收入。员工医疗期内每月应领工资低于吉林市最低工资标准的（80%）时，按吉林市最低工资标准的（80%）支付。 19、员工因工负伤，凭工伤医疗定点医院出具的伤情证明，经公司（安全处）确认，方可按工伤考勤；收入按《吉林市工伤职工工伤保险待遇给付暂行办法》执行。 20、员工结婚休假按《婚姻法》相关规定执行。男女双方如有一方在外地居住或工作，需去外地结婚，可给（路程假），路费（自理）。 21、员工直系亲属死亡时（限父母、配偶、子女），可给丧假（3）天，死者在外地的可另给路程假，路费自理。 22、女员工产假期已满，因病需连续休假者，按（病假）处理。 23、根据公司生产的实际情况，女员工经批准办理审批手续，可休（十二个月）哺乳假（含产假），有未满十八个月婴儿上班的女员工，每班给（二次）送奶时间，各一小时（含往返路程时间），特殊情况可合并送奶时间。 24、休产假及节制生育假期间，按照《吉林市城镇职工生育保险实施办法》执行，先由本单位按照（应领工资）的70%发放，待报销后多退少补；休哺乳假期间享受基本工资的70%。 25、工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日团聚的，可给（探亲假）。 26、探亲配偶的，每年给假（一次），假期为（30）天，另加路程假。 27、享受年休假制度的员工，要在（休假）期间探亲 38、已婚员工探望父母，每（四年）给假一次，假期为20天，另加路程假。 29、新录用的员工，工作不满（一年）不享受探亲假。 30、 因公外出的员工，遇（法定假日）不计出勤，不享受节日期间的加班待遇。 31、 常年倒班员工每年（13）天串休假，由单位安排，当（月）内休完，不能累计使用，也不跨年度。 32、员工请事假，必须办理（请假手续），填写请假条，经单位领导批准，并将批准的请假条交给考勤员，不履行此手续，不上班者，按旷工处理。 33、 病假员工（因病或非因公负伤）请假的，须持相应医疗部门的诊断书，及时到单位办理休病假手续。 34、员工因工负伤，需要治疗休息的，要及时向所在单位（提交诊断书）。 35、 员工请婚丧假，需本人（提出申请），班长同意，经单位领导批准后方可休假。 36、 员工休（产假、节育假及哺乳假）要及时提交相应医疗部门的诊断书办理休假手续。 绩效考核 37、绩效考核原则是（公开性、客观性、发展性、科学合理、及时反馈）的原则 38、绩效考核体系构成分三部分（自我评价、民主测评、领导评价），各占比例为（10%）（40%）（50%） 39、自我评价是员工对自己（月工作计划）的完成情况进行客观评价。 40、民主测评是员工对自己和本单位相关人员当月的（工作行为、工作状态）等进行评价。 41、领导评价是领导根据员工（月工作计划）、（临时工作）的完成情况，结合（日常工作中）的相关表现，对员工进行综合评价。 42、绩效考核分可作为员工（薪资发放、评奖评优、晋级破格）的依据。 收入分配 43、员工收入考核实行下管一级的