人事文员《岗位说明书》.docVIP

深圳市新大欣科技有限公司 文件名称 岗位说明书 文件编号 XDX-HR006 版本/版次 A/0 页次 1/2 制订 周韩 审核 批准 一级部门 行政部 同岗位人数 1 编制日期 2012年12月1日 二级部门 直接上级 行政主管 直接下级人数 0 岗位名称 人事文员 直接下级 无 所有下级人数 0 可晋升岗位 行政主管 可轮换岗位 预算员 职责范围 负责 工作产出 可考核指标 耗时 按顺序（重要）依次列出每项职责及内容描述 程度 证据或事件 名称 % 工资核算 每月各部门工资核算，工资异常的查处及处理。 每周（五）离职工资核算。 全责 工资汇总表 工资出错次数 30% 考勤管理 新员工入职后，负责对各车间考勤卡的发放，并且按照公司要求进行回收。 全责 考勤卡，月底考勤汇总表 考勤办理失误次数 15% 3．人事管理 向人力资源部提交工资报表及考勤异常，离职人员手续办理。 全责 人员离职表、人事统计报表 管理规范执行缺失项 30% 4. 补充工伤购买，及时增补新进人员补充工伤保险 全责 保单名细 人员漏买次数 15% 5．其它工作 完成上级交办的临时工作任务，配合完成其它部门的需合作事项。 全责 绩效考核 管理规范执行缺失项 10% 深圳市新大欣科技有限公司 文件名称 岗位说明书 文件编号 XDX-HR006 版本/版次 A/0 页次 2/2 任职条件 学历 大专 年龄 25岁~35岁 专业 人力资源管理 性别 女 语言要求：中文良好. 经验： 一年以上类似工作经验 业务了解范围： 人力资源知识、财务知识、办公软件知识 岗位目的：正确核算事业部车间人员工资费用，通过核对与检查差异数据，确保人事系统资料的正确性，确保事业部车间工资发放的准确性和及时性，同时配合公司人力资源工作的开展。 管辖范围：各部门的人事考勤 沟通关系 内部 外部 各个部门 世峰科技园 保险公司 工作权限 工资数据稽查权 工资核算权 应接受的培训 财务知识 办公软件知识 人力资源管理知识 岗位胜任素质模型 知识 技能/能力 职业素养 公司知识 1级 行政事务处理能力 1级 忠诚度 产品知识 1级 关注细节能力 2级 责任心 办公自动化知识 2级 问题解决能力 2级 廉洁自律性 财务知识 1级 应变能力 2级 人力资源管理知识 1级 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------