0101劳动合同讲座20050712.pptVIP

劳动合同讲座 上海市锦天城律师事务所 董春岛 律师 Email:dongchundao@126.com 劳动合同讲座 一、劳动合同的概念和特征 二、劳动合同的订立 三、无效的劳动合同 四、劳动合同的内容 五、劳动合同的变更和解除 六、劳动合同的终止 七、违反劳动合同的法律责任 八、集体合同 一、劳动合同的概念和特征 概念：劳动合同：亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等相关法律、法规规定，依法订立的劳动合同受国家法律保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 特征：劳动合同除了具有合同的一般特点外，还具备其自身的一些特征（1）劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者，合同订立后双方即产生隶属关系；（2）劳动合同的客体是劳动行为本身，一般不涉及物；（3）劳动合同必须书面签订。 二、劳动合同的订立 （一）订立原则和程序 （二）订立的主体 （三）主要内容及其形式 （一）订立原则和程序 1、订立原则： 平等原则：平等自愿与协商一致原则； 合法原则：不得违反法律、行政法规的规定。 2、订立程序： 须经过邀约和承诺两个阶段 （二）劳动合同订立的主体 劳动合同关系的主体这是指在劳动合同关系中享有权利，承担义务的当事人，即劳动者和用人单位。 劳动者包括中国人、外国人和无国籍人。 我国法律规定公民年满16周岁同时具备权利能力和行为能力的才能成为劳动合同关系的主体。（在校生、家政服务人员、职业保险代理人、劳务人员等不是劳动合同关系的主体） （无中国国籍的人需领取居留证、就业证或上海市居住证）。 用人单位包括企业、事业、机关团体、三资企业、独资企业以及个体经营户等。 三、无效劳动合同 无效劳动合同 一、 引起劳动合同无效的主要原因 1、 违反法律、行政法规的劳动合同。 2、 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 3、 因当事人主体不合格的劳动合同。 二、无效劳动合同条款的类型：主要有六类。一边倒型劳动合同条款（片面地从用人单位利益出发）、违法型合同条款（缴纳集资款、风险抵押金等）、生死型合同条款（劳动者病、伤、残、亡等企业该不负责）、保证型合同条款（让劳动者写出“保证书”将一些违法且不合理的规则和条件附入其中，来约束劳动者）、假冒型合同条款（有真假两份合同，对付监督检查）、抵押型合同条款（抵押身份证、暂住证、毕业证等证件或福利待遇、工资等）。 四、劳动合同的内容 主要内容：是指合同规定的双方当事人权利义务所含的条件，具体表现为合同条款。合同条款可以分为法定条款和约定条款 法定条款： 《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 约定条款：双方当事人在法定内容外按需要协商约定的条款。约定条款的具体内容不得与法定条款相悖。（主要是服务期及竞业禁止的约定） 形式要件：劳动合同必须书面订立。 （一）劳动合同的期限 劳动合同期限：是指劳动合同的有效期限，即当事人双方所订立的劳动合同起止的时间。 劳动合同期限分为： 1、无固定期限的劳动合同 2、有固定期限的劳动合同 3、以完成一定的工作为期限的合同 劳动合同期限具有如下特征：（1）劳动合同期限属确定性规范，其确定性指劳动合同中必须有此项内容，且以书面条款形式作出明确具体的表示；（2）劳动合同期限必须是经过当事人双方协商一致的意思表示；（3）劳动合同期限和当事人的权利义务密切相关，在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须按法律及劳动合同的约定履行义务、行使权利。 有试用期规定：合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 在试用期内，只有被证明不符合录用条件的，单位才能解除劳动合同，否则是不能随意解除的！ 有服务期约定的：服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，可与劳动者约定服务期。期限不超过5年。 约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一