第二章劳动合同与社会保险法律制度2016.ppt

【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低工资为1100元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（　）元。　　A.88 B.96　　C.115 D.192 『正确答案』C 二、基本养老保险 （五）职工基本养老保险享受条件与待遇 1.享受条件（★★★）（13年单选） （1）年龄条件：达到法定退休年龄 二、基本养老保险 （2）缴费条件：累计缴费满“15年”①达到法定退休年龄时累计缴费满15年——按月领取养老金②达到法定退休年龄时累计缴费不足15年——可以交费至满15年，按月领取养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 二、基本养老保险 【考题·单选题】（2013年）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费满（　）年的，可以按月领取基本养老金。　　A.10 B.15 　　C.20 D.25 『正确答案』B 二、基本养老保险 【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为（　）周岁。　　A.60 B.55　　C.50 D.45 『正确答案』A 二、基本养老保险 七 劳动争议的解决 一、劳动争议及解决方法　（一）劳动争议的适用范围（★）11年多选　劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　1.因确认劳动关系发生的争议；　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　6.法律、法规规定的其他劳动争议。　解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。 【例题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ 　）。　　A.确认劳动关系争议　　B.工伤医疗费争议　　C.劳动保护条件争议　　D.社会保险争议 『正确答案』ABCD 七 劳动争议的解决 （二）劳动争议的解决原则和方法　1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（和解不是必经程序）　2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（调解不是必经程序）　3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷）　4.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置） 七 劳动争议的解决 七 劳动争议的解决 二、劳动调解（适当了解） 三、劳动仲裁（重点掌握） 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。　（一）基本规定　1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。【链接】劳动仲裁与本书第一章所讲的经济仲裁不同。第一章中，对于一般经济纠纷采用“或裁或审”，二选一；第二章中，劳动争议的处理依据《劳动争议调解仲裁法》，采用“先裁后审”，即劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序；不仲裁不能向法院提起诉讼。　2.劳动争议仲裁不收费（与之前经济仲裁不同）。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。　 七 劳动争议的解决 3.劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖（1）参加人 ◆当事人　①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。　②劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。　③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。　④因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 七 劳动争议的解决 ◆当事人代表　发生争议的劳动者一方在“10人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动。 ◆代理人　①当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（委托代理）　②丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动（法定代理），无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定。（指定代理）　③劳动者死