奖惩管理制度 ok.docxVIP

重庆万物春生制药有限公司奖惩管理制度第一章 总则第一条 为增强公司员工的工作责任感，鼓励员工的积极性和创造性，维护正常生产秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。为严肃纪律，对违反公司管理制度的员工给予惩处，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 其它各项规章制度未有明确奖惩条款的适用于本制度。第二章 奖惩原则第四条 奖励和处罚仅是手段并不是目的，是通过奖惩手段促使员工提高素质，更好地实现公司经营管理目标。第五条 奖惩制度实施运用过程中，应确保实施的统一性、严肃性、公正性。第六条 奖励以精神、物资奖励为主，惩处以说服教育为主。所有奖惩材料均由劳动人事部门记入当事人的人事档案中，以备查核。第三章 奖励第七条 公司奖励分为以下五种：通报表扬、嘉奖、记功、晋升、特殊贡献奖。（一）通报表扬：全公司通报表扬一次；（二）嘉奖：全公司通报表扬，奖励受表扬人奖金20~200元/次；（三）记功：通报表彰，颁发记功证书，奖励奖金800~2000元；（四）晋升：晋升职位一级或晋升工资一档；（五）特殊贡献奖：由总经理决定奖励方式。第八条 奖励程序：（一）员工推荐、本人自荐或员工所在部门提名；（二）部门审核后向综合管理部申请，综合管理部提出审查意见，经公司领导批准后，由综合管理部发布书面奖励通知（决定），并在公司内公布，将获奖情况记入员工档案；（三）通报表扬、嘉奖由分管副总审批，记功、晋升、特殊贡献奖经分管副总审核后，由公司总经理审批。第九条 有下列事迹者，予以通报表扬、嘉奖：（一）品行端正，工作努力，业务熟练，能很好的完成工作任务且成绩突出者；（二）热爱本职工作，忠于职守、遵章守纪，服从安排，足以为其他员工学习者；（三）领导有方，使其主管的业务工作有显著成效者；（四）有其他先进事迹足以为其他员工学习者。第十条 有下列事迹者，予以记功、晋升、授予特殊贡献奖：（一）对生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳成效显著者；（二）节省物料，节约费用开支或对废料利用成效显著，能提高公司经济效益，对公司贡献较大者；（三）遇有意外事故或灾变，勇于负责，奋不顾身，极力抢救，处置得当，使公司免受或减少重大损失者；（四）举报违反公司规章制度或损害公司利益的行为，为公司挽回形象，使公司免受或减少重大损失者；（五）为维护公司安全，勇于同不法行为的人和事作斗争，确有功绩者；（六）有其他重大功绩，对公司利益和发展作出显著贡献者；第四章 惩处第十一条 公司惩处分为以下四种：警告、通报批评、记过、辞退。（一）警告：口头警告； （二）通报批评：全公司通报，视情节轻重，处当事人罚金20~200元；（三）记过：全公司通报，处当事人罚金50~500元；（四）辞退；通报处理，解除劳动合同。（五）因惩处减发后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。第十二条 惩处程序：（一）对员工警告、通报批评、记过处分由员工所在部门经理或主管提出，经有关部门调查核实，分管领导批准后执行；辞退由分管副总审核后，总经理批准后执行。（二）员工惩处由综合管理部发布书面处罚通知（决定），并在公司内公示，将惩处情况记入本人档案。第十三条 处罚申诉：给予员工行政处罚和经济处罚，应事实清楚，取得证据，按规定程序审核、审批，慎重决定。在批准员工处分以后，如果被处分者不服，可以向公司综合管理部申诉，但在公司未做出改变原处分决定以前，仍按原决定执行。第十四条 日常行为惩处：1、迟到及早退：5（含）~10分钟处罚10元，10（含）~30分钟处罚20元，30（含）~60分钟处罚50元，1（含）~4小时按旷工半天处理，4小时（含）以上按旷工一天处理。旷工处理的，每旷工一天扣减三天工资。2、上班不佩戴工作牌（生产及相关岗位工作人员除外）或者不穿工作服，一次处罚五元。3、在公共区域吸烟，一次处罚五十元。第十五条 有下列情形之一，经查证属实者，予以警告、通报批评：（一）在工作时间闲聊、嬉戏、喧哗、吵闹者；（二）在工作时间阅读小说、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、干私活者；（三）在工作时间内擅离工作岗位外出办私事者；（四）无正当理由迟到或早退，当月累计达三次者； （五）上班不佩戴工作牌或不穿工作服进入厂区者；（六）不认真履行本职工作或串岗、离岗者；（七）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生者；（八）浪费公司财物或公物私用者；（九）未经批准，上班时间会客或长时间接打私人电话者；（十）非机械、电气、压力容器设备的操作人，随意操作设备者；（十一）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门者；（十二）未经许可擅带外人入厂参观者；（十三）酒后上岗者； （十四）随意移动消防设施或乱放物品，阻塞消防通道者；（十五）工作时间打瞌睡者；（十六