员工奖惩制度(A版).docVIP

员工奖惩制度 公司各部门： 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工责任心和职业道德，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 一、适用范围 公司全体员工。 二、奖惩目的 1、奖励的目的: 通过正面激励的方式鞭策员工更加勤恳工作，奋发向上，争取更好的业绩。 2、惩戒的目的: 通过反面激励的方式促使员工达到并保持应有的工作水准，保障公司和员工共同利益和长远利益。 三、奖惩原则 1、公平、公正、公开； 2、赏罚分明。 奖励条例 依优良事迹表现及产生的效益影响，奖励分为嘉奖，记小功，记大功,年终表彰四种。记嘉奖三次等于记小功一次,记小功三次等于记大功一次。 2、凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖并通报表场,颁发50-100元经济奖励,于当月工资中发放: (1)、遇有非常事故,随机应变处理得当者； (2)、维护公司荣誉及形象,有具体实绩者； (3)、热心服务,工作勤勉,严格自律,有具体实绩者； (4)、项目工作推动中有具体成效者； (5)、长期在艰苦条件下工作,任劳任怨者； (6)、在工作岗位上起到带头作用,业务工作拓展有相当成效者； (7)、拾金(物)不昧者； (8)、为公司创造或节省金额折算为2000元以下者； (9)、其它功绩表现,足以表扬者。 3、凡符合下列条件之一者，将酌情给予小功并通报表场,颁发100-300元经济奖励,于当月工资中发放: (1)、工作积极热心，受到业主、物业使用人表扬者； (2)、发现事故苗头，及时采取措施，防止较大事故发生者； (3)、为保护国家财产、公司财产、生命财产，能见义勇为者； (4)、提出合理化建议，并经实施有显著成效者； (5)、严格控制开支，节约费用有显著成绩者； (6)、及时举报违规或损害公司利益之案件,查证属实者； (7)、全年能超额50%完成工作任务者； (8)、为公司创造或节省金额折算为2000-5000元者； (9)、其它优良表现,足为楷模者。 4、凡符合下列条件之一者，将酌情给予大功并通报表场,颁发500元以上经济奖励,于当月工资中发放: (1)、工作品质、服务水准高超,获客户或业主大力表彰者； (2)、遇到意外或灾变,奋不顾身,冒险执行任务,避免重大损失或事故伤害者； (3)、舍已为人,表现卓越,为公司赢得很高荣誉者； (4)、连续两年,完成本职工作,无任何劣迹者； (5)、为公司创造或节省金额折算为5000元以上者； (6)、其它重大功绩或特殊贡献,足为表率者。 5、年终表彰 在每个工作年度结束后,人力资源部组织评选活动,对工作中表现优异的员工给予特别表彰和奖励,如优秀员工、希望之星、生产标兵、突出贡献奖等。具体事宜另案说明。 五、惩处条例 1、根据违纪过失情况严重程度及影响大小,惩处分为警告、记小过、记大过、解除合同。记警告三次等于记小过一次,记小过三次等于记大过一次。违反法律法规者移交公安机关依法追究责任。 2、触犯以下条例情节轻微的，将酌情给予警告处分并通报批评,罚款50-100元,于当月工资中体现： (1)、当值时未按规定整齐着装，不佩带或不正确佩带工作证的； (2)、违反交接班规定的； (3)、当值时闲谈、聊天； (4)、做与工作无关的事情； (5)、使用公司设备办理私人事务； (6)、对客户、业主、同事、上级等不礼貌； (7)、上班时间私自会客； (8)、无故不参加公司安排的培训工作及课程； (9)、因个人粗心或过失造成工作失误,情节较轻的； (10)、因工作疏忽，或对可以预料的事故未采取预防措施而造成较小损失； (11)、当值负责人对下属疏于指导，未尽领导职责的； (12)、浪费公司资源(水电、办公用品、物料等)； (13)、工作场所卫生脏、乱、差； (14)、出入公司场所不遵守规定或携带物品出入公司场所而拒绝警卫或管理人员查询的； (15)、轻微违反安全规定或公司的其他规定； (16)、因个人失职、违规或过错造成公司、同事、业主等损失折算金额2000元以下者； (17)、其它类似上述性质的事例。 特别说明:违反以上规定如情节较严重或屡教不改的，将直接给予记小过或记大过处分。 3、触犯以下条例的，将酌情给记小过处分并通报批评,罚款100-300元,于当月工资中体现： (1)、擅离职守、脱岗串岗达20分钟以上； (2)、工作效率低，服务态度差，造成工作脱节、客户不满； (3)、在工作场所喧哗、吵闹、干扰正常的工作秩序及安宁； (4)、不服从上司工作指派或管理,执行力差； (5)、未经许可配制各门柜钥匙； (6)、阻塞消防通道或消防器材造成隐患的； (7)、在非吸烟区吸烟、乱丢垃圾、随地吐痰； (8)、酒后上班,造成不良影响者； (9)、旷工一天(含)以下的(旷工一天扣三天工资,不再按此罚款)； (10)、因工作