2013新员工安全意识培训教材.pptVIP

地址：广东省佛山市河滨路17号 电话：0757-2812282 2816867 传真：0757-2813125 2810459 邮编：528000 2013年新员工安全意识培训营造人人关心安全，人人向往安全、人人必须安全的良好氛围 运行部　2013年5月 安全运行的基本方针 安全第一、预防为主 如何树立安全意识 树立安全意识，最主要的一点就是严格执行安全操作规程，执行安全规程不打折扣、不变样，有人没人管在都一个样，有没有监控都一样,坚决杜绝习惯性三违(违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)，要养成愚蠢执行安全规程的习惯，在每项工作开始前要想着如何去再熟练的重复一下安全规程。为什么我们个别人有习惯性三违。为什么会有习惯性三违，因为一次违章要能出事故，据专家统计每一个习惯性三违需纠正20次以上方可予以改正，让每个员工真正培养成愚蠢执行安全规程的习惯。大量事实证我们不少人既是违章作业者,同时也是事故受害者。 培养员工正确的安全价值观 建立长效的安全机制的基础就是从每一个员工人手，让员工懂得自己的行为自己负责、自己和游客安全自己做主。 调动员工参与安全运行的积极性，形成对安全生产的认同感，培养员工正确的安全价值观。 一、安全技能是安全价值观的体现。 安全技能是一个人掌握安全技术的能力，实践证明，安全技能直接关系到员工和游客的安全状况，也从中体现出个人的安全价值观。 安全技能是一个人掌握安全技术的能力。 调查报告：长三角洲地区每年发生的安全事故3万起，多数人员在进岗位内一年发生事故，工作一个月人员发生事故率占20％。 安全技能直接关系到员工和游客的安全状况。 拥有强烈的安全意识，对自己、游客负责。 安全技能培训目的： 　　让员工懂得怎样干安全，怎样干不安全，把学到的知识运用到实际工作中，避免自己和游客受到伤害。 安全技能缺乏的具体表现： 　　不懂装懂，不会装会； 　　不掌握环境状况下，盲目作业。 1、自身行为是安全价值观的运用。 正确的安全价值观运用到实际工作中去，能够约束自己的行为，有效地避免事故的发生。 　　 　　大错不犯，小错不断－－－体现有什么样的行为就有什么样的结果。 2、保障安全是公司发展的本质。  谁都希望自己平平安安一辈子，不遭灾，不遭罪，可这一切必须是建立在正确的安全价值观之上，也就是说安全价值观是保障自身和游客的安全之本。 人的不安全行为都是在一定的心理活动下产生的。（企业中90％的事故与人的因素有关） 二、如何克服习惯性违章行为 1、何为习惯性违章？ 　指有章不循，用传统陈旧、方便自我方式方法处理工作中遇到或出现的问题，违反安全操作规程及安全制度的行为，未造成后果的行为。也叫不良的作业惯性。 习惯性违章是员工在日常工作中，凭感觉、凭经验而冒然进行违章作业的行为。他主要是由于员工在生产中滋生麻痹及侥幸心理，丧失警惕时而发生的行为 。 2、为什么会发生习惯性违章行为 主要是存在着侥幸心理，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。于是，在还没有游客讲清楚安全须知就放游客、不看信号凭自己的感觉放人、大人在儿童池玩儿童设备等习惯性违章行为时有发生，为什么没有意识到这是违章行为呢？因为习惯了，自己不觉得这是违章，更没有想到由此所带来的后果的严重性，非要等安全检查人员给予制止或给予处罚。 3、习惯性违章的特点和危害 　　习惯性违章具有一定的顽固性，具有支配的心理定势，有一定的潜在性，始由不良习惯逐步形成自然的违章，具有一定的历史沿袭性和排他性，是一种盲目地效仿别人、不按安全规程、操作规程进行作业的不良行为。 （2）、侥幸心理，违章操作，铤而走险，将危险因素掩盖。 我们在发生事故后，经过事故分析、调查，经文字确认，当事人具有违章行为；此时，当事人会有一种“这一次倒霉”。由于经营稳定，安全教育之风一刮进员工心头，但是，“上有对策，下有对策”的思想在少数员工中滋长；他们相信每一次违章都不会造 成事故，或许有些情况是“团队集体违规”，其中表现新员工对老员工的操作深悟领会，加以“修辞”，使违章更具体化，离危险的边缘越来越近。如：造浪的时候，开始可能员工看到游客被浪打倒了还会及时的搀扶起来，但是到了后来，慢慢的演变为看着游客自己站起来，觉得游客喝两口水是正常的，只要没被淹着，但是这样容易让游客呛水，后果不堪设想。 在经营工作中，近几年出现有关沟通不到位，意外伤害、设备损坏都反映出员工有在铤而走险，将危险因素掩盖，钻了文字（规程）的缺陷。存在一种就这一次倒霉，其它人和班组都未发现。例如上班睡觉，耍手机，看似小事，但出现问题时就是大事； 报纸新闻媒体报道：某游泳池发生游客溺