公司季度期刊编辑方案20141118.docVIP

公司季度期刊编辑方案 稿 为弘扬公司企业文化，坚持文化引导人，树立企业正面形象，增强员工归属感、凝聚力，有效推进企业文化建设，展示企业风采风貌，搭建企业与员工沟通平台，结合公司实际情况，行政人力资源中心拟设计并制作公司内部刊物，具体方案如下： 一、刊物名称及发行方式 刊名：《军梅人》、《军梅内衣》、《家人》、《军梅盛世》；（或向公司员工征期刊名称） 刊号：无 发行范围：对内发行；客户 发行方式：暂目前以PDF或JPG电子文档形式通过OA进行发布 发行周期：季度出刊，每年度3月、6月、9月、12月中旬发布 刊物规格：16p/32p 二、编辑部设置 编辑部名称：《军梅人》杂志编辑部 总编辑： 副总编辑： 法律顾问：无 主编：李波 编辑/通讯员： 美术/版面设计： 摄影： 校对： 三、栏目设置 【刊首】封面1：当期故事人物封面。增强员工强烈荣誉感。 封面2： 刊首寄语：创刊词或总经理致辞或公司新政策。增强员工思想引导或激励作用。 刊物详解：刊号、编辑部设置。 目录：当期内容主题。 【公司动态】公司当季度发生的重大事件的报道或公司新出台的政策报道或大事记等。旨在让员工了解公司动态。 【行业信息(】行业必威体育精装版动态及趋势信息；增加公司代理主力产品简介。 【观点】当期撰稿人观点传播，内容不限，鼓励独到见解。 【封面故事】对封面人物故事挖掘，或对图片背后故事报道，以期增强员工荣誉感。 【员工天地】由员工自由撰稿，内容为日常生活、工作、感悟等，增强正能量。 【团队风采】图文并茂，突出团队/部门风采，烘托愉悦工作氛围。 【商学院】图文表格并存，内容含管理、营销、销售等技能技巧。 【开怀一笑】当期笑话、漫画等。 【封底】封3、封4：企业文化传播。 四、稿件来源 1、稿件原则上全部由内部员工提供（“刊首寄语”“公司动态”由编辑部提供）。稿件内容含公司精神、理念、经验交流、员工感受、感悟、杂谈等，稿件必须以健康、科学、高尚为原则，内容须维护公司根本利益。 2、稿费发放标准 稿件类型 800字以内 1500字以上2000字以内 原创文字稿 30元 50元 文摘 5元/篇 图片 10元/张拍摄 注：以“文摘”形式供稿的，需注明稿件摘自处（来源处），并承担相关法律责任。 3、稿费管理 1）稿费自稿件被采用后，由编辑部提报总经办审批后以现金形式发放；未被采用的稿件进入稿件储备库，不计稿费，编辑部尊重个人版权。 2）涉及公司制度、管理等性质的稿件，不计稿费。 3）涉及公司集体活动的图片（不含原创文字稿），不计稿费。 五、编辑部管理 1、编辑部于每季度出刊前召开编辑部会议，部署相关工作。 2、通讯员负责每季度稿件的采编。 3、副总编辑负责编辑部日常管理工作。 本方案只针对刊物以电子版本形式传播，若采用其他形式或渠道传播，将重新拟定刊物出版方案。 提交人： 行政人力资源中心 2014年11月18日 行政人力资源中心信笺 第 3 页 共 4 页