141XX年度安全生产目标考核办法.docVIP

编号： 版本： 汽车修理厂 XX年度安全生产目标考核办法 发布日期： 实施日期：XX年度安全生产目标考核办法 考核项目 检查考核与评分办法 1.基础项目 1.各项制度上墙，层层细化，落实到人，做到职责分明，否则扣5元/项 2.确保各项安全设施完好，否则扣10元/项 3.安全台账齐全、规范、填写认真，如不齐全，不认真，每项扣5元。 4.按规定每月必须安全自查，并制成整改报表上报，不按时上报，每迟一天扣5元。 5.安全活动 （1）安全教育，每月车间级至少一次，班组至少三次，以文字记录为依据，每月少组织一次扣5元。 （2）活动记录填写不认真，记录本不整洁，每次扣5元。 6.检修项目风险管理，安全措施不落实，每项扣10元。 2.事故 1.人身事故 （1）因工发生轻伤事故失能伤害10天以下，罚责任人50元/起。 （2）因工发生轻伤事故失能伤害10-20天，罚责任人100元/起。 （3）因工发生轻伤事故失能伤害20-30天，罚责任人150元/起。 （4）因工发生轻伤事故失能伤害30天以上，罚责任人200元/起。 （5）因工发生重伤失能伤害105天以上，罚责任人300元/起。 2.发生对产量影响较多或企业财产损失较大的安全事故，罚责任人200元/起。 3.隐瞒不报，罚责任人100元/起。 3.禁烟酒 1.在所辖区（含卫生区）发现烟头、烟灰，每个、处罚10元。 2.班前班上饮酒一经发现罚20元。 4.违章 1.违章作业的，每人次罚责任人100元。 2.违章指挥，每人次罚责任人100元。 3.严重违章的，造成严重后果的，每人次罚责任人200元。 5.安全工艺指标 以公司控制指标为标准，发生超标，每次罚责任人50元。 6.认证 1.证件必须齐全，否则罚责任人50元/次。 2.按规定办理安全作业证，并填写相关内容，否则罚责任人50元/次。 3.持证上岗并按规定摆放，否则每人次罚责任人50元。 7.隐患整改 1.发现隐患要及时整改，不按时整改造成严重后果的，视情况扣10-20元/次。 2.对整改有困难的项目，要及时上报有关部门，否则每次扣10元。 8.安全设施 1.对声、光、电报警系统、安全阀、防爆板，避雷针等设施按规定进行维护保养，并做好记录，否则扣10元/次。 2.管道容器按规定定期测厚，否则扣10元/次。 9.安全防护 1.严格危险化学品的管理制度，防止乱丢乱弃，否则每次扣10元。 2.加强有毒、有害及高温气体防护器材的维护和保养，确保完好率100%,每降低1%扣10元/次。 10.环保 1.严格控制工艺指标，杜绝乱排乱放，否则每次扣10元。 2.环保检测中排放超标的，每超标一次扣10元。 3.因人为因素造成环保设施不能正常运转，导致环保超标的每次扣2分。 表1 XX年度安全生产目标的考核表 序号 考核目标 评价要点 分数 （100） 标准要求和评价办法 备注 1 控制目标 1．伤亡事故起数； 2．伤亡人数； 3．职业病。 40 不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。 以责任书控制指标为准 2 安全生产责任制落实 1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署； 2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作； 3．各班组签订安全生产责任状； 4．奖惩制度落实。 5 领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2-4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分； 无会议记录，每少一次扣1分； 未分解责任状的扣3分； 奖惩制度未落实的扣2-4分。 年终实地考核 3 安全生产教育培训 1．安全生产宣传教育工作情况； 2．安全月活动情况； 3．特种工持证情况。 5 未展开社会性宣传教育活动的扣2-4分； 未组织或组织不力的，扣2-4分； 培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2-4分； 特种工持证率低扣2-4分。 年终考核 4 重大事故隐患监控和安全专项治理 1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改； 2．安全检查和专项整治情况。 10 对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分； 未制定整改方案的，发现一起扣5分； 未及时更改的，发现一起扣5分； 未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。 年终考核 5 安全标志警示 1．安全标志牌； 2．安全警示牌。 5 安全标志牌不全，扣3-4分； 安全警示牌不全，扣3-4分； 安全警