人力资源规划对中小民营企业发展的意义讲述.docVIP

PAGE  PAGE 17 广播电视大学 人才培养模式改革和开放教育试点 毕 业 论 文 题 目 浅议人力资源规划对中小民营 企业发展的意义 学生姓名 程礼宏 　学号1151201203733 入学时间 2011春 　 专业 工商企业管理 指导教师 程 宏 试点单位 重庆市江津广播电视大学 重 庆 广 播 电 视 大 学 2013年4月25日材 料　目　录 1．指导任务书……………………………………………………………（ 1 ） 2．指导记录表……………………………………………………………（ 2 ） 3．写作提纲………………………………………………………………（ 3 ） 4．论文提要………………………………………………………………（ 4 ） 5．论文正文………………………………………………………………（ 5 ） 6．参考文献………………………………………………………………（ ） 7．指导教师情况及评语…………………………………………………（ ） 8．答辩记录表……………………………………………………………（ ） 9．审查意见………………………………………………………………（ ）毕业设计(论文)指导任务书 毕业论文题目 浅议人力资源规划对中小民营企业发展的意义 学生姓名 程 礼 宏 专 业 工商企业管理 指导教师 程 宏 职 称 讲 师 毕业论文研究的内容及要求： 一、我国中小民营企业人力资源管理存在的问题， 要求：就存在的问题进行简要分析，准确找到症结所在 二、人力资源战略规划对解决企业人力资源管理问题，促进中小民营企业发展的意义 要求：找准切入点，深入讲述人力资源规划对解决人力资源管理问题，促进企业发展的意义。 三、中小民营企业实施人力资源战略规划的困惑 要求：简要列举中小民营企业实施人力资源战略规划的问题 四、对中小民营企业实施人力资源规划的建议 要求：重点提出如何正确实施人力资源规划的建议毕业论文写作进度计划： 1、期限：自 2013 年 3月 1 日起至 2013 年 5 月 20 日 2、具体进度安排：时 间完 成 内 容3月1日至3月10提纲及内容提要3月11日至4月15日摘要、关键词、中小民营企业人力资源管理存在的问题4月15日至4月19日人力资源规划对解决中小民营企业人力资源管理问题、促进企业发展的意义4月20至5月25日中小民营企业实施人力资源规划的困惑、对中小民营企业实施人力资源规划的建议、结论、参考文献毕业设计(论文)教师指导记录表 重庆广播电视大学 试点单位 江津广播电视大学 指导教师 程 宏 学生姓名程礼宏学号1151201203733专业工商企业管理第一次指导指导时间： 指导内容：第二次指导指导时间： 指导内容：第三次指导指导时间： 指导内容：第四次指导指导时间： 指导内容：第五次指导指导时间： 指导内容：《浅议人力资源规划对中小民营企业发展的意义》 写 作 提 纲 目录 摘??? 要 本毕业论文从人才在企业里的重要性着手，为打造企业核心竞争力，引入人力资源战略规划的概念，并得出简要结论：正确的人力资源规划是企业解决人才需求的一剂良方，它为实现企业目标提供有力保障，对企业发展，特别是对中小民营企业的发展具有十分重要的战略意义。 关键词：人力资源 管理 规划 战略 意义一、引言? 简要说明知识经济时代人才的重要性，企业要想在行业竞争中取得优势，就必须将扩展人才资本作为企业发展的重中之重。人力资源战略规划指导企业人力资源管理活动出发，是解决企业对人才需求的一剂良方，为实现企业目标提供有力保障，对企业发展，特别是对中小民营企业的发展具有十分重要的战略意义”。 二、中小民营企业存在的人力资源管理问题分析 1、家族式管理模式 2、人力资源管理缺少规划 3、人才引进方式上缺乏科学性、合理性 4、人力资本投入严重不足 5、缺乏长期有效的薪酬与激励机制 三、人力资源战略规划对解决企业人力资源管理问题，促进中小民营企业发展的意义 人力战略规划它对解决中小民营企业人力资源管理问