HRA2010企业应届毕业生招聘及薪酬情况调研报告.PDFVIP

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2017-05-05 发布于四川
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北京中外企业人力资源协会 HRA 2010 企业应届毕业生招聘及薪酬情况调研报告（本报告由 HRA 薪酬福利委员会编制，未经许可不得转载或摘抄）本分析基于 HRA 截至 2010 年 10 月 31 日之前的调查数据。该调查以企业对应届生的录用情况为对象，包括了企业招聘应届生的目的、渠道、主要考察因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验等内容。一、调研企业基本情况 1、所属行业调查显示，参与调研的企业最多来自于计算机/通信/互联网行业 (27%)，其次是制造业（24%），其他涉及行业及其比例详见图表。 2、企业性质参与调研的企业，外商独资企业所占比例最大（约 70%），其次为国有企业和中外合资企业，具体分布情况可见下图。 3、中国区雇员规模第 1 页共 11 页北京中外企业人力资源协会统计显示，参与调研的企业中，企业规模大多数集中在 100 人及以上的大中型企业，具体情况如下图：二、企业招聘应届生的目的和计划绝大部分企业表示将定期或不定期地招聘应届毕业生。参与调研的企业，表示会定期招聘的占 59%，不定期招聘的占 32%，不过尚有 8%表示不考虑招聘应届毕业生，称“无此计划”。关于招聘应届毕业生的原因，在招聘应届毕业生的企业中，有 62%表示是因为“公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，与日常社会招聘互为补充”，35%表示“主要针对特定部门需要”，具体情况见下图。第 2 页共 11 页北京中外企业人力资源协会其中，在表示招聘应届毕业生是为了满足特定部门需要的企业中，满足研发工程部门需要的最多，占到了 58%；其次为工程部，占 17%，其他部门所占比例如下。此外，从