2013年7月“劳动合同法”讲座.pptVIP

讲座;订立无固定期限劳动合同;支付未签订劳动合同双倍工资 ;5、劳动者是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。 6、 用人单位主张存在减免责任的情形- （用人单位举证）：（1）非全日制用工，每日工作不超过四小时每周累计不超过二十四小时、劳动报酬结算周期不超过十五日；（2）劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者是否明确表示要继续享受未就业人员待遇，入职后仍享受社会保险自谋职业补助等。 7、是否有倒签劳动合同的。 ;解除劳动合同经济补偿金;双方协商一致解除 劳动者提出辞职（单位无过错、有过错） 单位提出解除;终止劳动合同经济补偿金 ;4、劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资、工资构成 -（用人单位举证）。 5、是否符合支付终止劳动合同经济补偿金的条件：（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者??同意续订的情形外，劳动合同到期终止的；（2）因用人单位被依法宣告破产造成劳动合同终止的；（3）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散而造成劳动合同终止的。 ;代通知金;违法解除（终止）劳动合同;、用人单位是否已足额支付劳动者工资：（1）用人单位主张已支付的，用人单位承担工资支付记录的举证责任：（2）用人单位主张已根据计件、考核等情况足额支付工资的，用人单位承担计件、考核结果合理合法性及已公示的举证责任；（3）用人单位主张应扣减劳动者工资的，用人单位对减少劳动者报酬的决定负有举证责任；（4）劳动者主张应发工资高于其工资标准的，劳动者对其主张的依据负有举证责任。 5、劳动者主张加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿的—（用人单位举证，由用人单位证明不存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形） ;加班工资;年休假;最低工资 病假工资 基本生活费;劳动争议的举证责任问题;劳务派遣的新问题;同工同酬的问题