课时津贴办法.系教学月考核日督查.docVIP

岳阳市第一职业中专 教师课时津贴发放办法（暂行） 为充分调动全校师生教与学的积极性、主动性、创造性，提升教学质量。特制定本教师课时津贴发放办法（暂行），望各系部根据本办法发放教师课时津贴。 教师课时津贴分为基本课时津贴和考核津贴 基本课时津贴为9元/课时，由各系部根据实际课时以及系部对 教师的考核情况每月初计算出各教师的上月基本课时津贴，按等级造表审批予以发放。 考核津贴由学校教务处根据《岳阳市第一职业中专系部教务工 作月考核》、《系部教学常规工作日督查细则》对各系部教学工作进行定期考核，评定名次，并根据各系部所评名次确定其考核津贴，第一名系部考核津贴=系部月实际总课时×3×1.2，第二名系部考核津贴=系部月实际总课时×3×1，第三名系部考核津贴=系部月实际总课时×3×0.8，考核津贴在每月初由系部根据系部对教师的考核情况和学校下发的系部考核津贴按等级造表审批予以发放。 岳阳市第一职业中等专业学校 2013年2月24日 岳阳市第一职业中专 系部教务工作月考核、教学常规日督查细则（暂行） 教学常规工作管理是学校教学管理中最核心最重要的部分，加强教学常规工作管理是促进学校教学管理工作科学化、规范化，提高教学管理水平、教学质量和办学效益，保证人才培养目标实现的重要措施。根据我校两级管理模式，各系、部是学校教学的实体单位，承担着计划、组织、实施的过程管理职能，具体组织开展各专业的教学工作，全面负责系、部教学常规管理、教学研究和教学改革工作，对教学工作中各主要方面如教师、教室等和课堂教学的各主要环节如备、教、批、辅、考等实施日常管理。为进一步在全校形成上下畅通、健全、科学、规范、有序的教学管理模式；建立稳定、正常、高效的教学秩序，保证各项教学工作正常运行；充分调动全校师生教与学的积极性、主动性、创造性，办出一职特色，提升教学质量。特制定系部教务工作月考核、教学常规日督查细则（暂行），系部每月的教学工作考核评比系部教务工作月考核占70％、教学常规日督查占30％，教务处将每个月的检查结果反馈给各系部，报校领导并全校通报，并作为系部年度教学工作考核的重要依据。请认真贯彻执行。 岳阳市第一职业中等专业学校 2013年2月24日 岳阳市第一职业中专系部教学常规工作日督查细则（暂行） 督查项目督查要点督查办法及标准分值抽查教师情况教师出勤坚持教学工作岗位，出满勤。1、查堂按课表执行，教师上课迟到、早退、中途溜岗扣1分/人次，迟到、早退或中途溜岗10分钟视为旷教，旷教1节扣5分/人次。 2、在工作时间内从事与教育教学无关的活动扣2分/人次。3、擅自停课改自习1节扣3分/人次，私自调课或请人代课1节扣2分/人次（请假教师的课应由系部作好教学调整并填好调课单）。20教学态度上课必须端正教学态度，精神面貌好。酒后进入课堂扣1分/人次。2、在课堂上吸烟、坐着上课、接听手机现象扣1分/人次。 3、体罚或变相体罚学生扣1分/人次，驱赶学生出教学场地扣1分/人次。20教学准备教学准备充分利用旧教案或无教案上课扣2分/节。 2、备课不认真扣1分/节。20教学秩序维持好正常的课堂教学秩序。出现教学“放羊式”扣2分/人次， 学生上课有睡觉、吃零食、玩手机、游戏等违纪现象扣2分/班次； 3、提前下课扣2分/节次。20督查系部情况检查登记系部“一日三查”情况每天8:30--8：50到各系部检查“系部教学常规日检查登记表”（包括前一教学日和当日第一节教学常规检查情况登记），未登记扣20分，登记不详细扣5分。20 备注：1、教务处抽查到教师的教学工作违规情况扣所属系部相应分数，系部自纠自查情况不扣分；2、对学校主要领导在工作督查中发现的问题，按相应规定扣分到系部。 系部教学常规工作日督查计分表 抽查教师情况督查系部情况得分教师出勤（20分）教学态度（20分）教学准备（20分）教学秩序（20分）检查登记（20分）机电系商贸系对口高考部 检查日期: 检查人员: 系部教学常规工作日检查登记表 检查日期: 检查人员: 教师教学情况教师出勤教学态度教学准备教学秩序第一节第二节第三节第四节第五节第六节第七节 岳阳市第一职业中专系部教务工作月考核细则（暂行） 序号一级指标二级指标检查方式分值自评分教