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邦睿投资
薪酬激励策略建议
韬睿惠悦咨询
2010年8月
? 2010 Towers Watson. All rights reserved.
目录
1. 邦睿投资职等架构建议
2. 邦睿投资薪酬策略的初步建议
3. 邦睿投资长期激励机制的初步建议
附录:薪酬数据调研客户名单
2
? 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only.
邦睿投资职等架构初步建议
PE投资/投资管理/
管理序列 投资者关系序列 研究序列 职能序列
证券投资序列
职级
(M) (I) (IR) (R) (F)
MD 董事总经理
ED 副总经理
D 总监
VP 副总裁 副总裁 资深研究员 经理
SM 高级经理 高级经理 高级研究员 主管
M 投资经理 业务经理 研究员 员
A 助理 助理 助理研究员 助理
3
? 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only.
邦睿投资岗位序列及层级设置初步建议
? 参照行业通行实践,同时考虑基金管理公司的业务发展等,岗位序列做以下初步划
分:
? 证券投资序列:
? 负责证券投资业务的相关人员,主要为证券投资部岗位
? 证券研究序列:
? 负责证券投资相关研究的人员,主要为研究部岗位
? PE投资/投资管理序列:
? 负责投资项目寻找、项目筛选及投后管理职能的相关人员,主要为PE投资部、投资管理部岗位
? 投资者关系序列:
? 负责投资者关系管理职能的相关人员,主要为投资者关系部岗位
? 运营支持序列:
? 负责公司基金财务管理、法律事务管理人力资源、信息技术、财务、行政管理职能的相关人员
? 主
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