漯河职业技术学院专业技术职务评聘分离暂行办法.docVIP

PAGE  PAGE 7 漯河职业技术学院专业技术职务评聘管理暂行办法 (征求意见稿) 为进一步深化我院人事制度改革，完善专业技术职务评聘制度，充分调动广大专业技术人员的工作积极性和创造性，根据中共河南省委组织部、河南省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》(豫人〔2002〕59号)、《 事业单位专业技术职务聘任工作指导意见》（豫人职[2003]22号）、《漯河职业技术学院岗位设置实施方案》、《漯河职业技术学院绩效工资实施方案（试行）》（漯职院政发〔2014〕17号）等文件精神，借鉴兄弟院校的经验，结合我院实际，特制定本暂行办法。 一、指导思想 建立专业技术人员的资格评价与职务聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职务确定的制度，实现专业技术职务“在岗参评，离岗不聘”， 形成专业技术人员“能上能下，能进能出”的激励机制，达到专业技术职务“岗位管理、评聘分离”的目标，打破专业技术职务终身制度，为建立一支人员精干、素质优良、结构合理、相对稳定的专业技术队伍打下坚实的基础。 二、基本原则 1.专业技术职务评聘严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。 2.专业技术职务评聘必须在学院岗位设置数量内进行，按照德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则进行。 3. 坚持专业技术职务评聘结构比例控制、专业职称结构科学合理、重点扶持和动态平衡的原则。 4.坚持专任教师、辅导员、行管人员、教辅人员按各自不同岗位的结构比例确定评聘指标并向教学一线教师倾斜的原则。 5.坚持按学院各专业、各岗位职称分布及结构比例确定评审推荐指标的原则。 三、专业技术资格申报评审程序与要求 （一）分配参评指标 学院根据各专业、各岗位职称分布及结构比例情况，确定评审指标并进行分配。 （二）个人申报 个人向申报专业所属教学系部提出申请，并填写《漯河职业技术学院专业技术职务任职资格申报人员基本情况表》。系部根据评审指标下达情况把符合评审条件的人员推荐到学院职称评审推荐委员会。 （三）资格审核 学院职称评审推荐委员会对申报人的资格进行审核。 （四）评???推荐 1. 学院职称评审推荐委员会根据《漯职院推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分办法》对申报者业绩材料量化赋分。依据赋分排序情况，按照市人社局核批指标的1.5倍确定申报候选人。 2. 学院职称评审推荐委员会对申报候选人无记名投票，确定推荐人选并进行公示。 3．申报人如有异议，可在公示之日起三个工作日内，向学院职称评审推荐委员会提出书面申诉，申请复议。学院职称评审推荐委员根据申诉情况在公示截止日起三个工作日内集中复议一次，并将结果通知本人。 （五）初定和直接认定 1.具有本学科必备的基础理论和专业知识，能够承担本专业教学和其他工作，考核合格。 2.具备本科以上学历和学士以上学位。 四、专业技术职务聘任 （一）专业技术职务结构比例和岗位设置 1.学院专业技术职务的结构比例、岗位数量，按照漯河市人社局批准的《漯河职业技术学院岗位设置方案》执行。 2. 学院高校教师系列职务设教授、副教授（高级实验师）、讲师（实验师）、助教（助理实验师）职务；其他专业技术系列职务按相关规定设置。 3.高职高专专业技术职务控制标准及我院现有专业技术人员结构比例和数量 　 分类 级别 专业技术人员（679人）教师（616人）教辅（63人）现有比例数量应控制比例/数量超出/空缺/比例/数量现有比例数量应控制比例数量超出/空缺/比例/数量现有比例数量应控制比例/数量超出/空缺/比例/数量正高百分比2.83-0.23.130.1　　　数量1920-119181　　　副高百分比30.3228.332221014.320-6.7　数量2061505619713562912-3中级百分比46.748-1.344.548-3.568.34822数量317326-9274295-21433013初级百分比18.120-1.918.2不限　17.5不限　　数量123136-13　112不限　11不限　注：专业技术人员总数含未聘职务的14位专业技术人员。 4．根据《关于调整我省有关职称政策的通知》（豫人社[2010]153号）文件精神，事业单位现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审批；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审批；超过控制标准15个百分点以上的，当年不再审批；尚未达到控制标准的，按每年2%左右的增幅逐年逐步到