实施股份激励计划.PDFVIP

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部分內容而產生或因依賴 該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 實施股份激勵計劃 董事會欣然宣佈已於二零一五年六月十九日批准採納股份激勵計劃，作為一個長期的 激勵機制，吸引及挽留合資格承授人，令本集團受益。根據股份激勵計劃，交通銀行 信託可按照本集團的指示於市場買入現有已發行股份（費用由本集團支付）及本公司可 不時根據一般╱特別授權向其配發及發行新股份。該等股份將由受託人以信託方式持 有，直至有關股份授予合資格承授人並歸屬為止。 在任何一個時點，股份激勵計劃下持有之最高股份數目不可以超過當時已發行股份總 數的10%。 股份激勵計劃並不構成上市規則第17章項下之購股權計劃或與購股權計劃相似之安 排。 董事會欣然宣佈已於二零一五年六月十九日批准採納股份激勵計劃。股份激勵計劃並不 構成上市規則第17章項下之購股權計劃或與購股權計劃相似之安排。股份激勵計劃之主 要條款概要載列如下。 目的 股份激勵計劃旨在表揚合資格承授人的貢獻並以茲鼓勵，藉此吸引及挽留彼等為本集團 持續經營業務及發展效力。 管理 股份激勵計劃由董事會根據股份激勵計劃規則管理。 – 1 – 年期 股份激勵計劃自股份激勵計劃獲採納日期起計為期十年（「信託期」），惟董事會可決定提 前終止該計劃。 最高限額 在任何一個時點，股份激勵計劃下持有之最高股份數目不可以超過當時已發行股份總數 的10%。 股份激勵計劃之運作 董事會可不時全權挑選任何合資格承授人參加股份激勵計劃，並決定獎勵之條款及條件 以及將予獎勵之股份數目。董事會可(i)就受託人將於市場買入之激勵股份，安排利用本 集團之資金向受託人支付購股價及相關購股開支；及╱或(ii)根據股東於本公司股東大會 上不時授出或將予授出之一般╱特???授權，向受託人配發及發行新股份，並交由受託人 持有。受託人須持有該等股份，直至授予相關受獎勵人士之獎勵予以歸屬為止。 當受獎勵人士達到董事會指明之歸屬準則及條件並有權獲得激勵股份，董事會將通知相 關受獎勵人士有關激勵股份已經歸屬，以及完成歸屬之方式（包括轉讓已歸屬之激勵股 份予相關受獎勵人士），惟其須由董事會全權酌情決定。待於指定期間內受託人收訖過 戶文件或受獎勵人士妥為簽立或發出任何指示（視乎情況而定）後，受託人將免費向該受 獎勵人士轉讓相關已歸屬之激勵股份。 受託人不得就股份激勵計劃所持之任何股份行使表決權。 受託人買入股份之限制 當董事會知悉有關本集團之未公佈內幕消息，或於根據上市規則之任何守則或規定及不 時適用之所有法律禁止董事進行買賣之期間，則不得向任何合資格承授人作出要約，亦 不得向受託人發出買入股份之指示。 發行新激勵股份 就股份激勵計劃而言，新股份可根據股東於本公司股東大會上不時授出或將予授出之一 般或特別授權向受託人配發及發行。激勵股份將以信託方式為受獎勵人士持有，直至符 合歸屬準則及條件為止。 – 2 – 本公司將遵照相關上市規則發行新股份作為激勵股份，並將向聯交所申請批准根據股份 激勵計劃將予發行之新股份上市及買賣。本公司將於適當時候於通函內載入為股份激勵 計劃發行及配發新股份而向股東徵求授予之任何特別授權的詳情。 向關連人士給予獎勵 倘若建議向身為董事之任何合資格承授人授出任何獎勵，有關授出須首先獲得本公司之 薪酬委員會（不包括建議向其授出獎勵之本公司薪酬委員會成員）批准。本公司亦將會就 授出獎勵予本公司之關連人士遵守上市規則第14A章之適用規定。 受獎勵人士於歸屬前之權利 於歸屬日期前，根據股份激勵計劃授出之任何獎勵均為受獎勵人士個人所有，不得轉 讓。受獎勵人士概不得就根據有關獎勵向彼授出之激勵股份以任何方式向任何人士出 售、轉讓、按揭、設置產權負擔或設立任何權益。 在受託人將有關激勵股份轉讓予受獎勵人士之前，受獎勵人士不得享有任何股東權利。 受託人就任何獎勵歸屬而轉讓予受獎勵人士之任何激勵股份，與已授出之獎勵歸屬後轉 讓該等激勵股份當日已發行之現有股份在各方面享有同等權益。 獎勵歸屬 合資格承授人在達到董事會於要約授出相關獎勵時指明之歸屬準則及條件後，有權獲得 激勵股份。 就於歸屬日期前或當日(a)身故或退休(b)在身體或神智方面傷殘之受獎勵人士而言，該 受獎勵人士之所有激勵股份均於股份激