第3节劳动合同内容3.pptVIP

二、劳动合同的形式和内容;（一）、劳动合同的形式：;何时才算建立劳动关系？;; 形成劳动关系，就应当签订劳动关系。如果没有签订劳动合同，应按以下原则处理：;; ;;;复习一下：;;无固定期限劳动合同就等于“铁饭碗”吗;注意：;想一想;;用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的责任;;三、劳动合同的内容 ;;;（一）必备条款;工作内容和工作地点;劳动报酬;当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时; ;社会保险;五险一金;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;延伸阅读;动动脑吧;;比一比，看谁最快说出答案！;;;;;;;作业：请指出该劳动合同中存在的问题;（二）补充条款;1、试用期;试用期的相关规定;劳动合同仅约定试用期试用期不成立  ;;;;用人单位违法规定与劳动者约定试用期的法律责任;; （4）、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （第20条） 【总结】：单8、合8、地低 ;;违反该条的法律责任;;;;2、违约金条款：; 　适用对象：;（1）涉及专项培训的服务期违约金：;注意以下几点：;;;;（2）涉及必威体育官网网址的：;竞业限制;;;;;;续订劳动合同时是否有必要再订试用期？;;;;;;第三节 劳动合同的订立 ;;2．用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 3．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 4．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 5．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 ;6．用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 7．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 8．租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。 ;9．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订．职工被迫签订的劳动合同或未，经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 10．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。