中小企业人员流失的风险与防范.docxVIP

郑 州 大 学 《人力资源风险管理》 结课论文 中小企业人员流失的风险与防范 姓 名： 张 鹏 辉 学 号： 20133350241 院 系： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 （ 2013 级 2 班） 完成日期：2016年6月20日 PAGE \* MERGEFORMATI 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc453864738 摘 要：  PAGEREF _Toc453864738 \h - 1 -  HYPERLINK \l _Toc453864740 Abstract:  PAGEREF _Toc453864740 \h - 1 -  HYPERLINK \l _Toc453864743 一、中小企业人力资源现状  PAGEREF _Toc453864743 \h - 2 -  HYPERLINK \l _Toc453864744 （一）人力资源管理理念落后  PAGEREF _Toc453864744 \h - 2 -  HYPERLINK \l _Toc453864745 （二）人力资源管理队伍建设缺失  PAGEREF _Toc453864745 \h - 2 -  HYPERLINK \l _Toc453864746 （三）人员流失风险较大  PAGEREF _Toc453864746 \h - 3 -  HYPERLINK \l _Toc453864747 二、中小企业人员流失原因分析  PAGEREF _Toc453864747 \h - 3 -  HYPERLINK \l _Toc453864748 （一）任人唯亲，引起外聘人员的流失  PAGEREF _Toc453864748 \h - 3 -  HYPERLINK \l _Toc453864749 （二）薪酬福利制度不健全，缺乏有效激励  PAGEREF _Toc453864749 \h - 3 -  HYPERLINK \l _Toc453864750 （三）忽视员工的个人发展  PAGEREF _Toc453864750 \h - 4 -  HYPERLINK \l _Toc453864751 （四）企业文化的缺失，无法形成企业凝聚力  PAGEREF _Toc453864751 \h - 4 -  HYPERLINK \l _Toc453864752 三、中小企业人员流失对策分析  PAGEREF _Toc453864752 \h - 4 -  HYPERLINK \l _Toc453864753 （一）确立以人为本的管理理念  PAGEREF _Toc453864753 \h - 4 -  HYPERLINK \l _Toc453864754 （二）建立合理的薪酬激励制度  PAGEREF _Toc453864754 \h - 5 -  HYPERLINK \l _Toc453864755 （三）协助员工开展职业生涯规划  PAGEREF _Toc453864755 \h - 5 -  HYPERLINK \l _Toc453864756 （四）建设独特的企业文化  PAGEREF _Toc453864756 \h - 5 -  HYPERLINK \l _Toc453864757 （五）通过法律途径留人  PAGEREF _Toc453864757 \h - 6 -  HYPERLINK \l _Toc453864758 （六）通过私人感情留人  PAGEREF _Toc453864758 \h - 6 -  HYPERLINK \l _Toc453864759 四、结束语  PAGEREF _Toc453864759 \h - 6 - PAGE \* MERGEFORMAT- 7 - 中小企业人员流失的风险与防范 摘 要：在我国经济社会发展过程中，中小企业缓解了大量的就业压力，发挥着大型企业很难代替的作用。面对不断发展变化的市场经济和企业改革形势，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，但是中小企业人才流失问题却相当普遍，严重阻碍了中小企业的发展。本文讨论了我国中小企业人力资源管理的现状以及人员流失风险产生的原因，并提出了相应的对策以防范此类问题。 关键词：中小企业；人员流失；风险与防范 Abstract: In the development process of China’s economy and soci