“世博天下员工手册”.docVIP

员工手册 PAGE  第  PAGE \* MERGEFORMAT 8 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 9 页 世 博 天 下 国 际 文 化 员 工 手 册 2013年3月 前 言 欢迎您加入世博天下大家庭！ 为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。 本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。 一、中心的宗旨 “吾善养吾浩然之气”，“修身、齐家、治国、平天下”——世博天下 中心旨在传承中国传统文化，发扬当代先进文化，探讨人生哲理，启迪智慧，加深并拓宽文化艺术的深度与广度。 二、中心的愿景 我们将成为中国文化最有影响力的中心；加强国际交流，成为中国文化在欧美及亚洲国家的重要传播者。以传统文化为根基，将收藏艺术与投资元素完美融合，经营金银币、邮品、纪念币、名人字画等所有中高档收藏品设计、生产、销售玉器摆件、高级工艺品、仿古青铜器、瓷器等具有收藏价值的现代高级礼品。组织古玩、字画鉴定、寄卖、拍卖和国家收藏文化交流，在近期内将走向国际轨道，占据整个亚洲市场 三、中心的事业 本中心联合全国文化艺术协会、民间艺人组织等，在政府和企业的大力支持下，旨在打造一支融聚中国文化的精英团队，针对国学智慧，加强国际交流，共同探讨艺术哲理。 世博天下国际文化交流中心所推文化涉及中国文化中的多个方面，涵盖艺术、藏品、书画、文学等诸多领域。 四、中心的人才 公司以“尊重知识、尊重人才、尊重能力”为宗旨，为员工创造了良好的工作环境和生活环境。 公司具有完善的人力资源组织制度，科学、公平、公正的考评制度和晋升制度以及有效的激励机制，从而在制度上保证人才脱颖而出，力求为员工创造一种尊重人、关心人的和谐工作环境，让全体员工真正感受到事业上的满足感和专业上的成就感！ 入职指引 个人资料 （1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。 （2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。 （3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 试用与转正 2.1 试用期 试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期，试用期的期限为一个月。 2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿： 不符合公司招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求的； 向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的； 工作能力和工作态度不符合本岗位要求的 曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的； 试用期内旷工1天及以上的； 试用期内绩效考核不合格的； 在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的； 符合其他法律、法规规定情形的。 2.1.2 试用期培训 在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。 正式入职时间从培训考核通过之日起计算，培训时间一周，培训期计工资（需入职满月）。 2.1.3 新员工指导 为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立公司人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工统一安排培训进行考核。 2.2 转正 新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正手续。对于表现出色的试用期员工，经公司批准，可提前转正。 劳动合同管理 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡