我国旅游饭店人力资源管理对策分析.docxVIP

 PAGE 13 /  NUMPAGES 13 安庆师范学院  2014届本科毕业论文 我国旅游饭店人力资源管理对策分析 院（系）名称资源环境学院专业名称旅游管理学生姓名陈超学号170510098指导教师朱芳讲师完成时间2014年4月22日 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc385635818 摘要  PAGEREF _Toc385635818 \h 2  HYPERLINK \l _Toc385635819 前言  PAGEREF _Toc385635819 \h 4  HYPERLINK \l _Toc385635820 一、我国旅游饭店人力资源管理现状  PAGEREF _Toc385635820 \h 4  HYPERLINK \l _Toc385635821 （一）人力资源结构不合理  PAGEREF _Toc385635821 \h 4  HYPERLINK \l _Toc385635822 1.学历结构不合理  PAGEREF _Toc385635822 \h 4  HYPERLINK \l _Toc385635823 2.专业结构不合理  PAGEREF _Toc385635823 \h 5  HYPERLINK \l _Toc385635824 （二）缺乏管理机制创新  PAGEREF _Toc385635824 \h 6  HYPERLINK \l _Toc385635825 （三）缺乏行之有效的激励机制  PAGEREF _Toc385635825 \h 6  HYPERLINK \l _Toc385635826 （四）薪资待遇与员工满意度普遍偏低  PAGEREF _Toc385635826 \h 7  HYPERLINK \l _Toc385635827 二、员工满意度分析——以宁波开元大酒店2013年员工满意度调查为例[6]  PAGEREF _Toc385635827 \h 7  HYPERLINK \l _Toc385635828 三、我国旅游饭店人力资源管理发展对策  PAGEREF _Toc385635828 \h 10  HYPERLINK \l _Toc385635829 （一）紧跟时代步伐，更新人力资源管理思想  PAGEREF _Toc385635829 \h 10  HYPERLINK \l _Toc385635830 （二）建立健全人力资源招聘渠道  PAGEREF _Toc385635830 \h 10  HYPERLINK \l _Toc385635831 1.旅游饭店企业的内部招聘  PAGEREF _Toc385635831 \h 11  HYPERLINK \l _Toc385635832 2.旅游饭店企业的外部招聘  PAGEREF _Toc385635832 \h 11  HYPERLINK \l _Toc385635833 （三）健全绩效体系，优化人力资源管理  PAGEREF _Toc385635833 \h 11  HYPERLINK \l _Toc385635834 （四）重视员工职业生涯规划实现员工与企业共同发展  PAGEREF _Toc385635834 \h 12  HYPERLINK \l _Toc385635835 四、优质人力资源管理模型构想——基于EAP理念的人力资源管理模型  PAGEREF _Toc385635835 \h 12  HYPERLINK \l _Toc385635836 五、结束语  PAGEREF _Toc385635836 \h 14  HYPERLINK \l _Toc385635837 参考文献：  PAGEREF _Toc385635837 \h 15  我国旅游饭店人力资源管理对策分析 作者：陈超 指导教师：朱芳 摘要： HYPERLINK C:UsersAdministrator.YFTUKJEMY54VBDZDesktopPaperPass-VIP专业版-检测报告htmlssentence_detail1.htm 旅游饭店是旅游业的重要支柱产业之一，是在旅游过程中向旅游者提供住宿、饮食、娱乐、健身等服务的基础设施。 HYPERLINK C:UsersAdministrator.YFTUKJEMY54VBDZDesktopPaperPass-VIP专业版-检测