员工劳保用品-发放标准管理制度.docVIP

G:\009劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。二、范围1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。三、职责1、行政部1 )?负责对公司劳动防护用品的采购和管理。2）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。3）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。4）负责按照领导批复的要求发放劳防用品。5）?做好发放管理记录，并及时向领导提交发放管理记录及库存等情况。6 )? 按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。7）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。四、内容1、发放范围1)工作服：公司全体正式员工使用。2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。5)防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体容易伤害眼睛的人员使用。2、劳防用品发放的原则1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。3、劳防用品发放使用标准1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由行政部按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；3)生产部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。需培训的防护用品包括：防护面具、安全帽等防护用品。4、劳防用品的使用规定1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；4)来访人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由行政部管理；5)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品，特别是安全帽；6)员工在离开本厂时，应按规定交回主要的劳动防护用品。5、防护用品的报废：行政部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由行政部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。五、考核及其他1、??所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、辞工等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。）；2、???劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到行政部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放，违反者按照《现场作业人员管理奖惩条例细则》进行处罚。3、???凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。?本制度自2011年12月1附件：《员工劳保用品发放标准办法表》?《员工劳保用品签收表》序号工种/周期工作服安全帽白帽子蓝大褂帆布手套防尘口罩防护面具防护眼镜绝缘手套防护鞋绝缘手套雨鞋棉衣保安服(冬)保安服(夏)保安帽　半大衣大衣套顶顶件双个副副副双副双件件套套顶　1维修工21　　　11　11　　　　　　　　　　2反射炉2　1　　11111　　　　　　　　　　3上引炉21　　　11　　　　　　　　　4打包车间2　1　　1　　　　　　　　　　　5保安　　　　11　2　2　1　　　　　　　6厨房　　1　1　1　　　　　　　　　员工劳保用品发放标准办法表