职业生涯管理 教学课件 作者 郑美群主编 第10章职业生涯问题.pptVIP

第十章 职业生涯规划与管理的问题;【本章要点】;第一节 工作压力;关于压力概念的主要观点有三种：;;一个完整的压力概念应该包含以下五个因素：;（二）工作压力的含义;二、压力的经典理论;(一)个人——环境匹配模型;(二)认知交互作用模型;;;(三) ISR模型;ISR压力模型示意图 ;三、工作压力的来源;（二）工作压力源的分类;2．任务压力源和社会压力源;3.挑战性压力源和阻碍性压力源;（三）导致压力的因素;;;;四、压力反应;(一)生理压力反应;（二）心理压力反应;（三）行为压力反应;五、压力应对模式;（二）应对资源;（三）压力管理模式;;;;小资料:压力管理的五大原则;;;;第二节 工作倦怠;;;;;二、工作倦怠的特性;三、工作倦怠的影响因素;;;;四、工作倦怠的后果;;五、工作倦怠的干预;（二）工作倦怠的外部干预;;第三节 工作—家庭冲突;;（二）工作—家庭冲突的维度;二、工作——家??冲突研究的基础理论;（二）溢出理论与补偿理论;;（三）角色冲突理论;（四）工作——家庭边界理论;三、工作—家庭冲突的影响;（二）工作——家庭冲突对组织的影响;四、工作——家庭冲突研究模型;;（二）工作——家庭冲突的性别差异;;（三）工作——家庭冲突的双向模型;;五、工作——家庭冲突的干预策略;2．提高工作时间和场所的灵活性;3．提供受抚养者援助性福利;4．在组织中积极鼓励上级支持员工的家庭生活;（二）个人的应对策略;（三）家庭层面的策略;第四节 职业生涯高原;一、职业生涯高原的概念与类型;（二）职业生涯高原的类型;二、职业生涯高原的影响因素;（二）职业生涯高原的影响因素;（三）职业生涯高原的结果效应;三、应对职业生涯高原的策略;（二）组织应对策略