《事业单位人事管理条例释义》单选多选判断(完整版共11页).docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 10 2015年继续教育考题 事业单位人事管理条例 单选题 C从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。（单选）A公共服务职能 D对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。（单选）C奖励 D对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。（单选）D D对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。（单选）D可以同时授予两种以上的奖励 F法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。（单选）A刑事责任 G改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。（单选）A党管干部原则 G岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。（单选）B开放性 G岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。（单选）A岗位 G岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。（单选）A身份管理 G岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。（单选）A领导岗位 G岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。（单选）A科学的分类分级 G工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。（单选）D属于约定情形 G工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（）。（单选）A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务 G公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（）。（单选）D讨论公开 G公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。（单选）A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 G公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（）的权利。（单选）B物质帮助 G公示拟聘人员名单的内容不包括（）。（单选）A拟聘人员家属基本情况 G关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。（单选）A立即解除聘用合同 G关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）。（单选）D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿 G关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。（单选）D工作人员必须具有主观上的过错 G关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。（单选）B不应载明招聘人员数量及待遇 G关于记过的说法，错误的是（）。（单选）D重于降低岗位等级 G关于解除处分决定的说法，错误的是（）。（单选）C口头解除处分决定书 G关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。（单选）D精神奖励满足需求层次较低 G关于考核结果的使用，说法不正确的是（）。（单选）A一般不会决定晋升 G关于培训计划，不正确的是（）。（单选）A不同的岗位计划都一样 G关于聘用合同的生效不正确的说法是（）。（单选）A只需要工作人员签字 G关于聘用合同的说法错误的是（）。（单选）D可以是口头合同 G关于社会公德的说法错误的是（）。（单选）D不包括交往道德 G关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。（单选）D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程 G关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。（单选）A完全相同 G关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。（单选）A一定具有强制性 G关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。（单选）D基本工资标准的调整由本单位自己调整 G关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（）。（单选）D单位可自由延长工作时间 G关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（）。（单选）A完全相同 G关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。（单选）B招聘过程中可以任意取消某一程序 G关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。（单选）D只适用于工作人员不能胜任工作的情况 G关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。（单选）D对于调动工作人员的积极性无益 G关于转岗培训的说法，错误的是（）。（单选）B必须在转岗前进行 G国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（）。（单选）B备案 J（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。（单选）A民主 J奖励的对象有（）。（单选）A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 J降低岗位等级的受处分期间为（）。（单选）C24个月 J警告的受处分期间为