公共部门人力资源的管理3.pptVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 34页
2017-04-23 发布于四川
举报
版权申诉

公共部门人力资源的管理3.ppt

1、本文档共34页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

公共部门人力资源的管理3

公共部门人力资源管理 ; 第二章;第一节;一、西方公共部门文职官员诞生历史条件;（二）文官制度产生的政治先决条件;二、人力资源管理理论发展历史阶段;1. 劳工管理阶段（20世纪初——30年代）;2．行为管理阶段（20世纪30年代——60年代）;3．科学管理阶段（20世纪60年代——70年代）;4．综合管理阶段（20世纪70年代——至今）;（二）全方位的理论更新;三、公共部门人力资源管理;（二）公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别（五个方面）;;第二节;一、国外公共部门人力资源管理基本特征;二、国外公共部门人力资源管理模式分析;（二）发展中国家模式;（三）欠发达国家模式;共同趋向;三、国外公共部门人力资源管理发展趋势;（一）传统公共行政中公务员政治中立的原则出现变通;（二）公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破;（三）职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革;（四）简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性;（五）新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展;（六）改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝后官僚的方向发展;第三节;一、中国封建社会文官管理制度;二、旧中国的文官制度;三、新中国的人事管理制度;（二）中国公务员制度的推行;（三）《公务员法》对《公务员条例》的超越与发展; 小结