影响高校毕业生职业生涯初期就业不稳定性核心因素——预期与实际收入的差异.pdfVIP

99. 电子科技大学学报（社科版） 2012年（第14卷） 第3期 高等教育 Journal of UESTC （Social Sciences Edition ） Jun.2012,Vol.14,No.3 影响高校毕业生职业生涯初期 就业不稳定性核心因素 ——预期与实际收入的差异 □高 飞 [天津大学 天津 300072] [摘 要] 以天津市高校毕业生为研究样本，首先初步确定产生高校毕业生预期收入与实际收 入差异的影响因素并运用因子分析方法分为个人、学业、环境三大类特质变量，再通过多因素方差 分析分步迭代筛选出导致预期收入与实际收入偏差的显著影响项，最后运用回归拟合研究并量化每 项影响因素中不同选择对于收入差异影响的程度，并对研究结果进行了合理的归纳分析。 [关键词] 大学生就业不稳定性；预期收入与实际收入差异；因子分析；方差分析；回归拟合 [中图分类号] F243.2 [文献标识码]A [文章编号]1008-8105(2012)03-0099-06 毕业生求职时的重要心理预期。从一般意义上理解， 一、研究意义 预期收入是就业预期的最重要内容，预期与现实的 差异是影响其职业生涯初期就业稳定性的重要因 在当前严峻的大学生就业形势下，还会有如此 素。如果按照人力资源投资的经典理论来分析，对 多的处于职业生涯初期的大学生频繁变换工作。经 于带来回报的预期是个人、家庭乃至社会进行教育 过长期的调查与采访，并结合国家社科基金资助项 投资的重要影响因素。理性投资者会主动搜寻关于 目“高校毕业生就业稳定性及就业促进机制研究” 未来回报水平的“完美”信息，并根据这些信息做 所发放的问卷情况，发现这种奇特的矛盾现象源于 出合理的预期。由此可见，理性的高等教育消费者 大学生在未步入工作岗位时期的就业预期收入偏 可以合理地对就业前景进行预测，尤其是对薪金方 高。高校毕业生在毕业之际，对于即将到来的职业 面提出合理的要求，并将预期收入与实际薪酬的差 生涯准备不足，对于自身收入存在普遍的高估现象， 距控制在合理的范围之内。 尚未对该阶段自身的收入形成理性的预估（所调查 对于大学生职业生涯初期就业不稳定的研究， 样本2010年1月份预期收入平均为2146.754元，六月 在理论上可以帮助了解高校毕业生就业薪水预期情 份入职实际薪水平均为1856.645元，高估幅度为 况、形成此种预期的原因以及其主要的影响因素， 15.63%，而在中国青年政治学院2002年调查时高估 更好地为我国高等教育投资回报问题做出理论指 1 幅度最高超过40% [] ，这些年由于就业的压力有所 导；在实践上可以帮助高校毕业生找准自己在职场 降低，但是高估现象依然存在）。 中的位置，使高校毕业生更好地由