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新劳动法影响与应对—20070711
新《劳动合同法》与现行立法的比较、分析 及应对策略;第一部分：总揽;一、《劳动合同法》（三审）的总体变化;二、《劳动合同法》（三审）的整体特点;三、《劳动合同法》及相关法的立法趋势;第二部分：十二精要; 一、劳动合同的书面化;二、无固定期劳动合同的泛化; 用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。
;;（一）涉及劳动者切身利益的规章制度 ; 经职代会或全体职工讨论，提
出方案和意见，与工会或职工代表
平等协商确定 ; （一）竞业限制的限制
（二）脱密期的取消; 六、劳动合同变更的协议化;（一）绝对的“无因辞职权”
（二）可怕的“有因辞职权” ; 员工辞职权的扩大; 八、单位解除权的缩小;;; 十、劳务派遣的限禁 ;;;
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