第七讲组织形象设计和咨询文案的撰写.pptVIP

Possess Lofty Ideals Noble Characters Glorious Feats Immortal Works; 一．组织形象设计和咨询及相关文案;（二）组织形象设计和咨询的相关文案 1．组织形象设计和咨询工作计划书 背景、目的、步骤、人员、时间安排、工作 地点、经费预算、监控措施等。 ; 2．组织形象设计和咨询调查报告（内部） ※ 组织性质、规模、历史、现状、前景等 ※ 行业特征、自身特色等 ※ 现有管理模式和经营方式等 ※ 企业文化建设状况 ※ 员工构成、意见和建议等 ※ 领导风格、性格、事业追求、文化素养等 ; 3．组织形象设计和咨询调查报告（外部） ※ 社会公众 ※ 社会人士 ※ 发现问题;《井蛙归井》;（二）组织形象咨询策划导入阶段文案 1．组织发展目标和发展战略 2．组织理念识别系统设计和阐述 3．组织管理模式设计和阐述 4．组织营销模式设计和阐述 ;（二）组织形象咨询策划导入阶段文案 5、组织文化建设基本思路和方法 6、组织员工行为准则 7、组织视觉识别系统设计和阐述 8、组织形象推介和传播方法 ;二、理念识别系统文本 （一）阐释理念别系统的意义和作用 理念识别系统（MI）是企业识别系统(CIS)的核心 内容，也是其他系统设计得以展开的基本依据。 ;（二）说明理念识别系统设计的基本依据 ※ 企业性质 ※ 行业特点 ※ 领导风格 ※ 员工构成 ※ 以往企业文化建设情况 ;（三）介绍理念识别系统设计遵循的原则 1、概括性原则 2、独特性原则 3、哲理性原则 4、传播性原则 ;（四）理念识别系统各要素的设计和阐释 IBM就是服务。 以技术开创世界的繁荣。 让我们做的更好。 真诚到永远。 追求比利润更高的目标。 ;美国玫琳凯化妆品公司的企业精神，被 形象地表述为“大黄蜂精神”。大黄蜂 靠着柔软的翅膀、承载着笨重的身驱， 坚韧不停地飞动着。;美国宝??公司的价值观 “美化世界各地消费者的生活”;三、员工行为规范 （一）基本要求 ※ 权威性 ※ 全面性 ※ 独特性 ※ 可行性 ;（二）结构与写作方法 ※ 卷首语 ※ 总体行为要求 ※ 一般行为规范 ※ 内部行为规范 ※ 外部行为规范 ;三、员工行为规范 （一）基本要求 ※ 权威性 ※ 全面性 ※ 独特性 ※ 可行性 ;三、员工行为规范 （一）基本要求 ※ 权威性 ※ 全面性 ※ 独特性 ※ 可行性 ;四、组织CIS宣言 范文：P392 ;五、组织形象咨询报告 （一）组织形象咨询报告的类型 ※ 组织形象建设咨询建议报告 ※ 问题诊断咨询建议报告 ※ 工作（活动、计划等）可行性咨询建议报告 ※ 突发事件应对方案（咨询建议报告） ;（二）组织形象咨询报告结构与撰写要领 范文：P402 ※ 把握实际情况 ※ 分析存在的问题 ※ 提出解决方案 ※ 拟定具体措施 ;六、CIS导入 （一）实施CIS的前提条件 1、领导意识 2、产品特色 3、员工素质 4、企业信誉 5、资金投入 ;（二）导入CIS的时机 1、新企业诞生 2、企业领导更换 3、企业推出新产品 4、创业纪念日 ; 5、企业进行产权重组 6、企业的业务范围变化 7、开拓国际市场