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浅析企业共青团培育和践行社会主义核心价值观的思考 【论文摘要】当代团员青年面临着多种选择， 多种思潮和多种价值观的冲击， 对他们价值观的形成产生了广泛的影响。团员青年是企业人才储备的重要构成部分，价值观将直接决定了工作学习的态度，并对企业的发展具有深远的影响。如何培育和践行社会主义核心价值观是企业共青团思想政治工作的一项重要内容，也是加强和改进青年思想教育的新课题。结合企业共青团工作的实际，对培育和践行社会主义核心价值观进行了积极地探索和思考。 【论文关键词】社会主义核心价值观 企业共青团 培育 践行 社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。它承载着一个民族、一个国家的精神追求，体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，同时团员青年又是企业发展壮大的生力军和后备力量，肩负着企业改革发展的重要使命，引导团员青年树立和践行社会主义核心价值观十分重要。 一、新时期企业团员青年价值观的特点 随着我国改革的不断深化，社会经济体制、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，以及新媒体的不断发展与普及，信息化及“大数据”时代的到来，多种思潮、多元文化的冲击，导致团员青年的思想认识、价值观念呈现多样化。根据集团公司团委于对团员青年思想情况的调查研究，团员青年的价值观表现出以下几个特点： （一）理想信念多元化 中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的基本内容的一部分。即坚定对中国共产党的信任，坚定走中国特色社会主义道路，坚定实现中华民族的伟大复兴。通过问卷调查，在问题“你的理想信念是什么”的回答中，回答“实现中国梦”的占23%、“让家人及自己生活得更好”占26%、“干自己喜欢干的工作”占15%、“理想信念不明确”占6%。 （二）自我意识增强化 正确认识自我是个??发展的重要前提。在问题“对现在工作的满意度”的调查中，55%的青年认为比较满意，在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，61% 的青年自认为密切相关。在企业改革发展中，广大青年能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。团员青年的综合素质总体来说较好，大部分团员青年能够正确的定位自己，能够正确对待自己的缺点和不足，并通过努力来不断改进和提高。但同时在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。也有很大一部分青年把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。 （三）道德价值的多向化 随着时代发展，团员青年的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青年对于很多问题的认识日趋分散和多向，他们对人生和社会现象的看法也因人而异，道德价值也有不同的认知标准。如在调查你所崇敬的人物时，60%以上的团员青年选择了比尔.盖茨、巴菲特、马克·扎克伯格等经济、互联网等领域的领军人物，21%选择了雷锋、杨善州、沈浩。在问及“你会见义勇为吗”的问题时，团员青年的回答也更加理性，更加注重对生命的尊重。 （四）政治信仰淡泊化 在新的历史实践和形势下，马克思主义政治信仰在团员青年群体中遇到巨大的冲击。新时期，团员青年在信仰问题上，更倾向于从自我需要出发，也不再因为要考虑政治原因而信仰马克思主义，政治信仰逐渐淡化。 二、新时期企业团员青年价值观产生原因分析 综上所述，企业团员青年的价值观总体上体现了积极、健康、向上的主流特征。大部分团员青年认同中国特色社会主义的共同理想，但也不同程度地存在着理想信念模糊化、功利化倾向，政治信仰淡化，重视个人理想，道德价值多元甚至迷失等情况。究其原因主要有以下几点： （一）成长在80 、90年代的人群 现阶段的团员青年主要为出生在80、90后的青年群体。绝大多数为独生子女，从小受到父母家人的疼爱与呵护，成长环境一帆风顺，物质条件相对优越，较少经历挫折和磨难，承受压力能力不强，遇到困难容易产生挫折感，缺乏吃苦精神。强调以自我为中心，工作后没有养家糊口的压力，更追求兴趣爱好，追求自身利益的获得，追求工作的舒适度和满意度。 （二）理想与现实的差距 步入职场后，发现现实与理想存在着较大的偏差，特别是现在团员青年的学历普遍较高，生产一线的工作及工作环境相对辛苦，部分团员青年认为一线生产岗位工作单调，高温、噪音、粉尘等环境艰苦，还有一些工种需要倒班，感觉与本科生、研究生身份学历不匹配，产生较大的失落感。加之人力资源竞争的激烈性与流动性增强，对企业也缺乏归属感。 （三）大信息时代的影响 随着移动电子产品、网络的发展与普及，现在的团员青年们生活