职工劳动管理制度v2009124.docVIP

青岛市电影发行放映公司职工劳动管理规定 ? 第一章? 总 则 ? 第一条 为维护公司生产经营管理工作的正常秩序，保障职工合法权益，为职工提供良好和谐的工作环境，确保企业健康可持续发展，依据《劳动法》、《劳动合同法》和企业相关规定等，制订本管理制度。 第二条 本管理制度所称公司系指青岛市电影发行放映公司。 第三条 本管理制度所指职工系指公司按《劳动法》和《劳动合同法》以及国家劳动人事管理制度规定，与青岛市电影发行放映公司及所属各影院建立了劳动关系的职工。 第四条 凡属公司职工，应严格遵守本管理制度。 第二章? 职工录用、上岗 ? 第五条 凡进入公司工作的职工，须通过以下程序进行招聘、录用上岗： （一）公司根据实际情况制定年度用人计划，由办公室汇总，经公司经营班子研究批准。 （二）在批准计划内的职工调入（调出）、录用，需经劳动合???管理授权单位报公司人力资源部备案；经公司主管领导同意后方可调入（调出）、录用。 （三）公司调入、录用的人员，必须经过资格审查，符合调入、录用条件的方予调入、录用。 （四）需遵循持证上岗制度的岗位。已取得岗位资质证书的职工，根据岗位要求必须将证书交复印件交办公室备案；凡新录用的职工进入工作岗位前（含新录用的应届高校毕业生）必须通过本岗位专业技术学习、培训，考核合格获取上岗资格后，方可上岗。两次培训考核仍未能获取上岗资格的职工为不能胜任工作，视情况可以解除劳动关系。 （五）凡具有下列情况之一者，公司一律不予录用： 1、曾被国家司法机关通缉在案者； 2、曾因触犯国家法律被司法机关判刑或收容审查者； 3、患有精神病或严重传染疾病未完全治愈者； 4、曾被公司或其它单位开除者； 5、已与其它用人单位建立劳动关系者； 6、年龄未满18周岁者； 7、其它依法不具备录用条件者。 （六）凡经确定调入、录用的人员，自接到调入、录用通知后，经指定医院体检合格，应在规定时间和地点办理报到手续，否则视为自动放弃。 （七）新录用人员报到应到办公室办理下列手续： 1、如实填写相关人事资料表格； 2、交验体检合格证明原件； 3、交验学历证明、职称及执（职）业资格证书原件及复印件； 4、交验身份证原件及复印件； 5、当地政府规定的各类就业证件和社会保险的转移手续； 6、提交本人与原单位解除劳动合同的相关文件（录用应届高校毕业生和工作调动人员除外）； 7、递交本人的婚姻及生育证明； 8、需办理的其他手续。 第六条 职工上岗 （一）一般职工按照招聘条件和岗位需求安排到相应岗位工作。 （二）公司中高级管理人员按公司现行干部管理规定执行。 ?第三章? 劳动合同 ? 第七条 公司实行劳动合同制度，凡公司录用职工均须与公司签订书面劳动合同，以此确定双方的劳动关系。 第八条 劳动合同由公司法定代表人与职工本人签订。职工应认真了解劳动合同内容，确认并同意后方能签字。劳动关系确立后受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律约束和保护。合同履行期间双方发生劳动争议时，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解或向单位所在地劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，直至向人民法院提起诉讼。 第九条 公司与新录用职工签订劳动合同期限应根据工作的具体情况，可签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。录用应届高校毕业生经双方协商可签订3年以上的固定期限劳动合同。????? 第十条 公司新录用职工实行试用期。试用期规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年及三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对试用期内不符合录用条件或试用期满考核不合格者，公司依法解除其劳动合同。 第十一条 劳动关系确立，职工即可享有工作和工资、福利的权利及待遇。 第十二条 劳动合同期满，根据公司工作需要经职工本人同意，双方可续签劳动合同。 第十三条 职工要求辞职（除《劳动合同法》中有规定的外）或企业解聘职工（除《劳动合同法》中有规定的外），双方均应提前三十日书面通知对方。 第十四条 正式办理解除劳动关系手续之前，职工须向公司做好岗位工作和办公用品、财务账款、档案资料、公物器具等移交事项。 第十五条 有下列情形之一的，视为不能胜任工作，按《劳动合同法》规定解除劳动合同： 1、不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。 第四章 工作时间和休假 ? 第十六条 工作时间 按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，因工作难以按标准工作时间衡量的职工、因工作时间不固定、需要机动作业的职工和其他因生产特点、工作特殊需要适合实行不定时工作制的职工实行不定时工作制，包括：公司中、高层管理