考勤管理办法v10.docVIP

**公司【2010】第12号 . 考勤管理办法 总 则 目的：为加强公司的考勤管理，规范员工工作纪律，维持公司正常工作秩序，保障公司业务的正常进行，特制定本管理办法。 本管理办法适用范围 适用范围：入职在公司总部大楼工作的所有员工（董事成员除外） 发布范围：公司所有员工 考 勤 管 理 工作时间:公司实行每周6天工作制，每天工作8小时。 夏令作息时间 （5月1日——9月30日）冬令作息时间 （10月1日——次年4月30日）上午7：50 -11：508：00 -12：00下午13：50 -17：5013：00 -17：00 考勤方式 公司总部考勤实行指纹考勤、晨会考勤（总监级每月出席晨会不得少于12次）、外出登记、出差申请与请假申请相结合的方式执行； 员工上下班及加班均应指纹考勤，指纹记录作为考勤依据； 新员工于报到当天到行政主管处办理指纹基础信息录入手续。 考勤对象： 公司总部大楼工作的所有员工（董事成员除外）为考勤对象； 职责与权限 行政部：设考勤员（前台岗位）负责员工考勤的监督、核查、登记、核算与备案。 部门各级负责人负责本部门员工的考勤管理。 请假 请假应「亲自」办理并于事前填写《请假申请单》，注明起止日期／时间／事由，并缴付必要之证件（如病假证明）请部门负责人核准，交行政部考勤员备案，《请假申请单》必须于假前送至考勤员处，若遇到突发情况不能按时到岗时需要经过部门负责人同意后短信息通知行政部考勤员做备案，否则不计请假时间，计旷工； 请假流程 请假1-2天（含2天）：申请人填写《请假申请单》→直属上司（经理/总监）审批→《请假申请单》交行政部考勤员备案； 请假3天以上：申请人填写《请假申请单》→直属上司（总监）审批→董事长审批→《请假申请单》交行政部考勤员备案。 加班： 原则上公司不提倡加班加点工作，以不损害员工身体健康为原则，但由于公司的行业特点（如在休息日开展的业务、活动等原因）需要安排部分员工加班，部门负责人应尽快在活动结束后安排员工补休； 加班手续办理流程，必须提前1天申请，否则属无效加班： 加班1天以内（含1天）办理流程：申请人填写《加班申请单》→直属上司审批（经理/总监）→《加班申请单》交行政部备案； 加班2天以上（含2天）办理流程：申请人填写《加班申请单》→直属上司审批（经理/总监）→董事长审批→《加班申请单》交行政部备案。 补休 根据工作需要安排加班员工可以申请补休； 补休手续办理流程：申请人填写《补休申请单》→直属上司审批（经理/总监）→《补休申请单》交行政部备案 出差，备案流程 员工出差应于出差前填写《出差申请单》办理出差审批手续，否则算旷工处理； 员工出差由于情况紧急未能办理手续应在回来后3天内补办手续，并在《出差申请单》上写明延迟原因，直属上司（经理/总监）核准后，送至考勤员处备案。 出差手续办理流程： 出差时间在3天以内（含3天）办理流程：申请人填写《出差申请单》→直属上司审批（经理/总监）→《补休申请单》交行政部备案； 出差时间在3天以上办理流程：申请人填写《出差申请单》→直属上司审批（经理/总监）→董事长审批→《补休申请单》交行政部备案。 查岗： 行政部将不定期组织人员行使查岗权利，各部门负责人是查岗小组的指定人员，按行政部统一安排共同履行查岗职责；查岗时发现员工有应在岗而未到岗的情况时，有权向该员工的上级主管或该员工本人核实了解相关情况；情况不明或未办理相关手续外出的，一律作为早退处理； 缺勤处罚： 迟到15分钟以内的（从上班时间开始计算，非从晨会结束时间开始计算），每次处以扣薪10元；迟到15分钟以上1小时以内的，每次处以扣薪30元；迟到一小时以上的，按旷工半天计； 早退： 15分钟以内的，每次扣薪10元； 15分钟以上一小时以内的，每次扣薪30元；一小时以上的，按旷工半天计； 每旷工一天扣三天工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补助等）； 一个月内迟到、早退合计三次以上的，除上述扣薪处罚外，给予警告一次并再加罚200元的处罚；一个月内迟到、早退合计五次以上的，除上述扣薪处罚外，公司有权安排员工无薪休假或开除； 一个月内旷工二天以上（含）的，除上述扣薪处罚外，给予记过一次并再罚500元的处罚； 年度内累计旷工达五天以上的，取消年终奖励，并可处以辞退或开除； 连续旷工达三天以上（含）的，按自动离职处理，同时将解除劳动合同关系，不计发当月工资与所有奖励，不做任何经济补偿。 考 勤 报 表 考勤员于每月8号下午下班前以email方式向全体员工公布上月出勤、请假及考勤异常情况。员工在10号之前核对并在下午下班前向行政部提出异议，逾期不予受理。 考勤员于每月10号前(节假日顺延)汇总上月份员工出勤情况表，并交人力资源部。 注意事项： 员工不得擅自更改考勤记录，违者给