第七章劳动安全卫生法律制度.PDFVIP

第七章 劳动安全卫生法律制度 一、名词解释： 1、劳动安全卫生： 2、安全技术规程： 3、劳动卫生规程： 4、劳动安全卫生管理制度： 二、简答题： 1、劳动安全卫生与劳动保护、劳动保险的关系如何？ 2、简劳动安全卫生的意义? 3、劳动安全卫生制度由哪些内容构成? 4、劳动安全卫生的立法原则是什么? 三、论述题： 如何理解劳动安全卫生管理制度? 四、案例分析题： 1 1、刘某是某公司合同制工人，1995 年 7 月与公司订立劳动合同，合同规 定：刘某的工作岗位是电锯工，试用期为 6 个月。刘某参加工作后，看到其他职 工都有防护眼镜和手套，自己却没有，于是向公司提出要求尽快发放防护眼镜和 手套，公司称刘某尚在试用期，不是正式职工，不享受有关劳动安全卫生待遇， 因而拒绝发放劳动保护用品。刘某认为公司的决定不合法，遂向当地劳动争议仲 裁委员会提出申诉，要求公司发放劳动保护用品。问：刘某的要求是否合法?为 什么? 2、1995 年 6 月 8 日，某县煤矿在露天矿场进行爆破作业，共打炮眼 8 个 ， 但引爆后只响了 6 个，有两个炮眼未响， 10 分钟后，管理人员认为这两个炮眼 是瞎炮，不会出事，即让吴某等人进入作业面作业。吴某等人，坚持必须排除瞎 炮后才能工作，—直未进采矿面采矿。为此，矿领导以吴某等人未完成当天采煤 任务为由，扣发当天工资和当月奖金 700 元。吴某等人不服，向当地劳动争议仲 裁委员会提出申诉，要求单位补发被扣的工资和奖合。 问：吴某等人的要求是否合法?为什么? 3、某是某电机厂工人，患有高度近视。一次中班作业时，班组一台设备出 了故障。黄某在找人修理的途中，由于天黑，加之厂房过道路灯已坏，黄某被堆 放在厂院通道旁的钢板绊倒。后经医院诊断为视网膜破裂，需住院治疗。厂方认 为黄某因自己未看清道路而摔倒，受伤应由自己负责，黄某认为厂方违反有关安 全规程，其伤害应由厂方负责。问题：本案中黄某是???属于工伤？本案应如何处 理？ 2