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014年济宁市专业技术人员继续教育 1．单选题 1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 业绩  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 年龄  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 学历  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 2．按照考核内容绩效考核的方法分为  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 步骤法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 特质法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 学习法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 3．行为法的类型包括  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 行为辩论法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 行为等级法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 行为观察评估法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 4．秘书的工作包括  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 陪领导出差  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 陪领导喝酒  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 起草文件  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 5．常见的绩效指标类型是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. GDP增长  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 质量  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 相等数  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 6．KPI的应用误区是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 提出了客户的价值理念  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 客户的思想理念  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 片面  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 静态  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 战略  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 利润  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 客户  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 学习与成长  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 行为法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 平衡法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 无  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D. 无 10．绩效评价误差的危害不对的是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B. 会使绩效改进失去正确的方向  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响  HTMLCONTROL Forms.HT