2014年山东莱阳市事业单位考试大纲2014年山东莱阳市事业单位考试大纲.docVIP

2014年山东莱阳市事业单位考试大纲2014年山东莱阳市事业单位考试大纲.doc

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2014年山东莱阳市事业单位考试大纲2014年山东莱阳市事业单位考试大纲

华图网校: HYPERLINK  2014年山东莱阳市事业单位考试大纲 2014年山东烟台莱阳市事业单位招聘公告、报名注意事项、职位表考等必威体育精装版资讯请点击:HYPERLINK /news115763.html/news115763.html 行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库:HYPERLINK // 招聘考试实行笔试和面试相结合的办法(招聘岗位要求不参加统一笔试的,网上报名并通过初审后可参加面试)。 (一)笔试 笔试时间、地点以笔试准考证上的时间、地点为准。 1、笔试科目 卫生类岗位笔试科目为《卫生法律法规、卫生基础知识》和《卫生专业知识》两科。《卫生专业知识》笔试内容:西医临床、麻醉、病理诊断、预防、检验、影像、口腔、精神卫生、妇幼卫生等职位统一使用西医临床试卷,中医临床、针灸推拿等职位统一使用中医临床试卷,护理职位使用护理试卷,中药、西药职位使用药剂试卷。 教师类岗位笔试科目为《教育综合知识》和《教育专业知识》两科,《教育综合知识》考试内容为教育学、心理学、教育法律法规等;《教育专业知识》考试内容为所报科目高中知识。 综合类岗位笔试科目为《公共基础知识》和《综合材料分析》两科。《公共基础知识》主要包括政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等基础性知识;《综合材料分析》主要考察考生分析理解、信息提取与整合、逻辑判断与创新等方面的能力。 笔试结束后,各报考类别岗位按《卫生法律法规、卫生基础知识》、《教育综合知识》、《公共基础知识》占40%,《卫生专业知识》、《教育专业知识》、《综合材料分析》占60%的比例,百分制计算笔试成绩,笔试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。 笔试由招聘工作领导小组根据笔试情况分类别设定最低合格分数线,笔试成绩低于合格分数的,取消面试资格。笔试成绩在莱阳人力资源和社会保障网上公布。 2、进入面试人员的确定 笔试结束后,在笔试成绩合格线内,进入面试人数由高分到低分按以下比例确定:岗位计划在4(含)人??下的,按1:3的比例确定进入面试范围人选,5-10(含)人的,按1:2的比例确定进入面试范围人选,10人以上的,按1:1.5的比例确定进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消聘用计划;达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试范围。 进入面试人员按照鲁价费函[2008]13号文件的规定交纳面试考务费70元。享受减免考务费的人员,经本人申请,可免缴面试考务费。 (二)面试 面试由市人力资源社会保障局组织,面试试题根据行业和岗位特点单独命制,采取结构化面试、综合素质答辩、专业技能考评、实际操作以及试讲(说课)相结合等不同方式进行,主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试实行百分制,成绩保留到小数点后两位数,尾数四舍五入,面试成绩在本场面试结束后公布。为保证人员素质,面试成绩不足60分的,不予聘用。面试时间及其他具体事宜另行通知(请关注莱阳市人力资源和社会保障局网站)。 面试结束后,按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩(计算到小数点后两位数,尾数四舍五入),招聘岗位要求不参加统一笔试的,面试成绩即为总成绩。根据考试总成绩,按招聘岗位计划,由高分到低分按1:1.2的比例确定进入体检与考核范围人员,体检与考核按招聘岗位计划根据考试总成绩依次等额进行。如招聘单位同一岗位中出现考试总成绩相同且影响体检与考核的,按笔试成绩排序;如笔试成绩仍相同,依次按博士学位研究生、硕士学位研究生、本科毕业生、专科毕业生的顺序排序;仍不能确定的,则组织专家对考试总成绩相同的考生进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检、考核人选。 五、体检与考核 体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发﹝2005﹞1号),人力资源社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发﹝2010﹞19号),人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发﹝2010﹞82号)等规定执行,国家另有规定的,从其规定。体检由招聘单位主管部门组织到指定医院进行体检,体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。所有体检项目检查完毕后,主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的,报考人员要服从主检医师的安排,做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的,均可在收到体检结论7日内,向招聘主管机关提出书面申请,由招聘主管机关组织复检,复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定,体检结果以复检结论为准,有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进

您可能关注的文档

文档评论(0)

zyongwxiaj8 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档