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人力资源管理综合实验 指导老师：胡玲  PAGE \* MERGEFORMAT 24 京科网络 2015-2016年人力资源规划 京科网络人力资源部 二零一五年 目录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc19080 一．背景  PAGEREF _Toc19080 3  HYPERLINK \l _Toc26731 二．内外部环境分析  PAGEREF _Toc26731 4  HYPERLINK \l _Toc16876 三．人力资源战略  PAGEREF _Toc16876 10  HYPERLINK \l _Toc30049 四．人员信息盘点及人力资源现状分析  PAGEREF _Toc30049 12  HYPERLINK \l _Toc20167 （一） 员工年龄结构  PAGEREF _Toc20167 13  HYPERLINK \l _Toc3127 （二） 员工学历结构  PAGEREF _Toc3127 14  HYPERLINK \l _Toc18478 （三） 员工性别结构  PAGEREF _Toc18478 15  HYPERLINK \l _Toc992 （四） 员工职称结构  PAGEREF _Toc992 16  HYPERLINK \l _Toc23735 （五） 人力资源现状分析  PAGEREF _Toc23735 17  HYPERLINK \l _Toc24158 五． 人力资源具体规划  PAGEREF _Toc24158 18  HYPERLINK \l _Toc25870 （一） 人员配置计划  PAGEREF _Toc25870 18  HYPERLINK \l _Toc23935 （二） 离职与退休计划  PAGEREF _Toc23935 18  HYPERLINK \l _Toc91 （三） 新业务拓展及人员补充计划  PAGEREF _Toc91 19  HYPERLINK \l _Toc7726 （五） 接替和晋升计划  PAGEREF _Toc7726 19  HYPERLINK \l _Toc28849 （六） 培训开发计划  PAGEREF _Toc28849 21  HYPERLINK \l _Toc30624 （七） 成本预算  PAGEREF _Toc30624 23  京科网络2015-2016年人力资源规划 一．背景 本公司创建于2002年，是一家小型民营互动娱乐HYPERLINK /view/1123214.htm \t /_blank 软件公司，总部位于中国广东省深圳市，主要经营各种HYPERLINK /view/6626.htm \t /_blank 电子游戏的开发、出版以及销售业务。作为一家新兴网络游戏开发商、运营商和发行商，本公司致力于打造全国领先的网络游戏平台。截至2015年，本公司雇员总数达91人，拥有几乎占到总人数一半的研发人员。自创建以来，我公司一直坚持以人为本的管理思想，重视人力资源开发，采取一系列的举措和政策，稳定人才，培养人才，吸引了许多中高级人才的加盟，基本满足了集团公司发展对人才的需求，初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍。 “GK Games”是本公司最主要的品牌，坚持丰富多样化的产品线，该品牌旗下主要有动作类、角色扮演类、HYPERLINK /view/51812.htm \t /_blank 格斗类、益智类游戏。除了向用户提供包括高级休闲游戏、HYPERLINK /view/655504.htm \t /_blank 网页游戏、HYPERLINK /view/1910785.htm \t /_blank 社交游戏和移动互联网游戏等10多款产品及60余款Flash 小游戏和手机游戏，GK Games还出品了一些大型多人在线HYPERLINK /subview/3543/9311922.htm \t /_blank 网络游戏（MMO），如《魔兽联盟》 、《暗黑地下城》等，受到广大用户的一致好评。 本公司组织架构图： 二．内外部环境分析 外部环境分析 国家政策方向 游戏产业属于文化娱乐产业，其在中国的发展显著受国家对文化产业政策影响。政府对文化产业的投入、对出版发行的促进和保护力度都将深刻影响整个行业的发展。同时，对于该行业中不健康的市场行为的监督和管理作用也势必促使该行业朝着健康稳定的方向发展。