华北石油局简介.docVIP

中石化华北石油局 已阅读?106?次 ? ?单位简介 华北石油局隶属于中国石油化工集团公司，总部机关位于河南省郑州市，是集石油天然气勘探开发、工程施工、科研、销售为一体的大型国有企业。 华北石油局具有从事石油普查和石油天然气勘探开发50多年历史，足迹遍及22个省、市、自治区，为大庆油田、胜利油田、、中原油田等10余处油气田的发现和建设，发挥战略性先导作用。 自2000年整体并入中国石化后，华北石油局率先解决鄂尔多斯盆地天然气低压、低渗、低产的世界级技术难题，以超常规的速度建成年产20亿立方米天然气的大牛地气田，跻身中型油气田的行列；镇泾油田百万吨产能建设已初见成效；油气工程施工队伍立足国内、面向国际，创造一系列新的生产技术指标和新的施工业绩，企业步入持续有效发展的快车道。 二、生产、经营、科技、管理现状和发展前景 华北石油局目前拥有175支工种齐全的油气工程施工队伍，年钻井施工能力达到100万米。拥有4700多台套专业装备，1137台套主要专业技术装备达到国际国内先进水平。工程队伍分布在新疆西北、鄂尔多斯、东北、川东北地区，以及国外的哈萨克斯坦、沙特、也门等工区。以专业技术和品牌服务优势赢得广阔市场，在生产实践中攻克多项油气勘探开发中的工程技术难题，研发多项工程工艺及技术方法，创造和刷新一批国际、国内先进纪录和技术指标。安全优质地完成亚洲第一深井——塔深一井（井深8408米）设计规定的所有钻探作业任务，创造一系列国内外石油钻井工程技术新纪录。在鄂尔多斯盆地形成 “主源定型、相控储层、高压封闭、近源成藏”的近源箱型成藏理论；大型岩性圈闭和致密储集岩综合评价技术；相控薄储层和煤系储层三维地震综合预测技术；气藏精细描述、优化布井、产能评价、开发指标优化技术；优快钻井、储层保护、储层改造技术。水平井、分支井钻井实验取得成功，X射线荧光录井技术、定录一体化技术以及快速、优质、特殊工艺井测井等技术不断完善，水平井测井服务和井下连续油管压裂技术实验取得成功，保证油气开发的增储上产。 华北石油局鄂尔多斯盆地大牛地气田已成为中石化“大华北”地区（北京、河北、山东、河南及内蒙等）主要气源地，供气量占该地区供气总量的58％。其中，“陕-蒙鄂尔多斯盆地北部大牛地气田”、“甘肃鄂尔多斯南部镇原-泾川地区油气勘查”等油气勘探开发执行区块16个，总面积28300平方千米。天然气探明储量3522亿立方米、三级天然气储量7602亿立方米；石油探明储量1132万吨，三级石油储量24115万吨，油气勘探开发前景广阔。 2011年6月中旬，股份公司焦方正副总裁一行到大牛地气田等工区进行实地调研，集团公司党组对华北石油局明确提出了“十二五”末实现鄂尔多斯油气发展第二次跨越，实现年产400万吨油当量的大目标。2012年鄂尔多斯油气勘探开发计划投资规模将达210亿元，计划新建天然气产能16-20亿方、原油产能132万方，油气上产大会战全面启动。 ???这些前瞻性的发展目标，为年轻人搭建了快速成长的平台。 ???这些目标的实现，需要你、我、他智慧和力量的聚合。 三、人才队伍现状、人力资源政策及主要激励措施 华北石油局现有员工近9000人，正式职工4413人，劳务用工4844人。中石化层次高级人才19人，教授17人，具有高级职称625人。正式员工主要从事管理、专业技术、重要技能操作岗位工作，一般可替代工种岗位主要通过社会劳务机构派遣劳务工。 华北石油局大力实施“人才强企”战略，将人才资源作为第一资源，坚持“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的人才理念。积极建设和发展经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才“三支人才”队伍。我们十分重视人才引进和开发工作，努力为人才创造良好的工作、学习和生活环境。建立科学、配套的人才任用体系、人才激励机制以及员工内部流动制度，达到人适其岗、人尽其才、才尽其用的管理目标，逐步完善管理人员、专业技术人员、技能操作人员三支人才队伍共同发展、多层次、多渠道、多种形式的培训体系。并加强推行导师带徒培养制度，使毕业生尽早岗位成材。新引进大学毕业生在一年见习期内享受定级后的工资待遇,部分单位还将安排成套职工公寓。 华北石油局对基层单位在一线工作的员工激励措施有：一是奖励制度，根据工作量完成及效率和个人贡献情况，有针对性的制订奖金考核分配体系。二是采用行政管理、专业技术、技能操作岗位三大系列并行而且可以交叉进行发展；把工作能力、责任大小等要素作为考核晋升的主要指标，采用公开竞聘选拔和使用人才。三是培训经常化、制度化。职工培训从三个方面开展，即知识技能类、基本素质类和综合能力类，制定并实施了内部培训管理程序和外部培训管理程序以及相应的各类培训方案计划，每年都选送外语好、业务精的员工到国外进行专业技术或管理技能学习培训。 四、企业文化、员工生活及工作环境