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;;;;;;;;考勤管理;;Text; 员工关系管理;;请假流程(OA系统);;;;薪酬管理; 薪酬结构
工资单上(基本薪资)的主要扣除项
个人工资所得税;
社会保险、公积金依法应由个人承担的部分;
迟到/早退扣款;
缺勤扣款;
由于员工的过错使公司遭受损失,依规定应处罚的其他扣款;
个人借款;
员工转正前后的工资差额;
依照法律、法规、合同或公司规章制度应从员工工资中扣除的其它款项。
注:具体要扣哪些项还要视个人情况而定。
;;;;日常考核规章;监控部门;监控部门;监控部门;升降级及业绩分配部分;;2.升级;3.降级;业绩分配制度;业绩分配制度;公司红黄线;严重损害客户利益
协助客户造假(如伪造签字等)、侵犯客户利益(如骚扰、辱骂等)
严重损害公司利益
职务侵占、弄虚作假、散布谣言,诋毁公司、泄露公司信息资源
个人行为
打骂他人、触犯国家???律、法规?、工作时饮酒、赌博
;损害客户利益
未尽告知业务、推卸责任、违反签约规范和客户承诺
违规作业
提供虚假活动量、合同录入超时、侵占他人业绩/绩效、私藏客源
扰乱工作秩序
收受他人钱财、纵容、包庇、辱骂同事、提供虚假假条/考勤;反舞弊机制;凡属以上情况之一,公司可以解除劳动合同,而不承担对员工的任何经济补偿。同时,公司人力资源部进行留档记录,并视具体情况和情节严重程度进行相应的经济处罚。;反舞弊机制;管理制度;管理制度;形象要求;;;培训制度;培训制度;培训制度-网销;培训制度-商圈经理;;Thank You!
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