组织行为学-在线作业_f论述.docx

组织行为学-在线作业_F 历次成绩1.100.0关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。 沟通一方为主体 沟通双方具有大体一致的符号系统 人际沟通调整着一方的关系 沟通是人类社会交往的最初形式 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??沟通双方具有大体一致的符号系统 知识点：??5.3 领导者的现代性与领导行为 2. 需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。 物质需要与精神需要 眼前需要和长远需要 生理需要与社会需要 主观需要与客观需要 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??生理需要与社会需要 知识点：??6.2 内容型激励理论 3. 某工厂把原来的流水线作业变成小组作业，纵向地扩大工作范围，赋予工人更大的自主权。这种工作设计称为（ ）。　　　 工作轮换 工作扩大化 工作丰富化 工作专业化 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??工作丰富化 知识点：??7.1 组织结构与设计 4. （ ）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。 赫茨伯格 马斯洛 奥德弗 麦克利兰 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??赫茨伯格 知识点：??7.2 组织文化 5. “对生产和效率高度重视，对人则漠不关心，只准下属服从而不让其发挥主动性和创造精神”，这属于（ ）。 协调型领导 独裁型领导 贫乏型领导 中间型领导 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??独裁型领导 知识点：??6.2 内容型激励理论 6. 韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个范围的是（ ）。 神受基础 合理基础 传统基础 理性基础 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??理性基础 知识点：??7.1 组织结构与设计 7. 社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（ ）。 职前期 接触期 蜕变期 职后期 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??职后期 知识点：??7.2 组织文化 8. 马斯洛的需要层次理论把人的需要从低到高分为五个层次，人们需要感情的交流，需要建立良好的人际关系，这种需要属于马斯洛需要层次中的哪一类需要？（ ） 尊重需要 生理需要 归属需要 安全需要 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??归属需要 知识点：??6.2 内容型激励理论 9. 在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（ ）。 权变理论 期望理论 赫兹伯格的双因素理论 马斯洛的需要层次理论 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??赫兹伯格的双因素理论 知识点：??7.1 组织结构与设计 10. 不属于按照社会制度划分出来的文化是（ ）。 社会主义文化 资本主义文化 封建文化 美国型文化 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??美国型文化 知识点：??7.2 组织文化 11. 双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）。 满意因素 激励因素 保健因素 维持因素 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??激励因素 知识点：??6.2 内容型激励理论 12. 关于成就需要理论论述错误的是（ ）。 成长需要 权力需要 成就需要 友谊需要 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??成长需要 知识点：??7.2 组织文化 13. “既保证企业管理体系的集中统一，又可以在各级行政负责人的领导下充分发挥各专业管理机构的作用”，这属于（ ）的优点。 直线—职能制 事业部制 模拟分权制 智能制 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??直线—职能制 知识点：??7.1 组织结构与设计 二 多项选择题 1. 组织文化结构大致可以分为三个层次：表层文化（物质层）、中层文化（制度层）、深层文化（境深层）。下面属于物质层的是（ ）。　　 行为规范与行为习惯 企业标志 厂容、厂貌及文化设施；产品样式 以上都不对 企业伦理与职业道德 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??企业标志 | 厂容、厂貌及文化设施；产品样式 知识点：?? 2. 对于群体的形成和发展，最具有影响力的是20世纪60年代中期开始广为传播的五阶段模型，具体内容包括（ ）。 震荡 运行和修整 规范 调节 形成 本题分值：??5.0 用户得分：??5.