工伤处理操作技术规范(动态)20130828案例.ppt

社会保险及配套金融业务专业律师 陈 明 微信：tiger-121 邮箱：tiger.i@163.com 劳资双方金融资产管理课程之一 雇主责任成本控制专家——协助企业成为最佳雇主 生育待遇 患病、非因工死亡待遇 退休待遇 失业待遇 经济补偿待遇 患病、非因工负伤待遇 工伤待遇 雇主责任成本控制专家——协助企业成为最佳雇主 劳资双方金融资产管理课程之一 生育待遇 患病、非因工死亡待遇 退休待遇 失业待遇 经济补偿待遇 患病、非因工负伤待遇 工伤待遇 劳动法和社会保险法意义上的雇主责任构成 雇主责任成本控制专家——协助企业成为最佳雇主 劳资双方金融资产管理课程之一 总体概况 什么是工伤 雇主责任成本控制专家——协助企业成为最佳雇主 劳资双方金融资产管理课程之一 工伤 总体概况 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 雇主责任成本控制专家——协助企业成为最佳雇主 劳资双方金融资产管理课程之一 总体概况 1、工伤制度作为国家提供用人单位买单的社会福利属性日益强化； 2、工伤风险转移（工伤保险和商业保险）技术（多学科）的落后导致处理工伤的难度日益加大； 3、国人身体素质的日益下降导致伤与病之间的界限越来越模糊从而构成多因一果的工伤； 4、工伤待遇金额越来越高； 5、工伤管理越来越技术化、专业化、复合化（多学科）。 工伤发展趋势 雇主责任成本控制专家——协助企业成为最佳雇主 劳资双方金融资产管理课程之一 总体概况 工伤处理“不当 ”造成的负面影响 1、破坏用人单位与当地政府的良好关系； 2、损害用人单位的社会公众形象； 3、削弱用人单位对客户的公信力； 4、涣散员工的凝聚力； 5、增加用人单位的赔付成本，又未获得对方及员工的认同； 6、用人单位误操作极易构成诈骗罪和保险诈骗罪（保险诈骗构成犯罪的标准：个人1万元以上，单位5万元以上），从而危及资方及其高管。 雇主责任成本控制专家——协助企业成为最佳雇主 劳资双方金融资产管理课程之一 总体概况 劳资双方金融资产配置图 名 称 类 别 杠杆率 城镇职工基本养老保险 固定收益类 最低 城镇职工基本医疗保险 风险转移类、固定收益类 高于养老保险低于工伤保险 城镇职工工伤保险 风险转移类 最高 城镇职工生育保险 风险转移类 高于养老保险低于医疗保险和工伤保险 城镇职工失业保险 风险转移类 高于养老保险低于医疗保险和工伤保险 城镇职工住房公积金 固定收益类 低 企业年金 权益类、固定收益类 高于养老保险 员工互助金 风险转移类 高 员工持股计划 权益类 中 商业保险 固定收益类、风险转移类 视险种和条款而定 雇主责任成本控制专家——协助企业成为最佳雇主 劳资双方金融资产管理课程之一 总体概况 劳资双方金融资产配置图 名 称 类 别 杠杆率 城镇职工基本养老保险 固定收益类 最低 城镇职工基本医疗保险 风险转移类、固定收益类 高于养老保险低于工伤保险 城镇职工工伤保险 风险转移类 最高 城镇职工生育保险 风险转移类 高于养老保险低于医疗保险和工伤保险 城镇职工失业保险 风险转移类 高于养老保险低于医疗保险和工伤保险 城镇职工住房公积金 固定收益类 低 企业年金 权益类、固定收益类 高于养老保险 员工互助金 风险转移类 高 员工持股计划 权益类 中 商业保险 固定收益类、风险转移类 视险种和条款而定 总体概况 劳资双方金融资产配置和管理现状 1、金融资产严重错配 2、碎片化社会保险制度 3、粗放化商业保险制度 雇主责任成本控制专家——协助企业成为最佳雇主 劳资双方金融资产管理课程之一 总体概况 劳动法和社会保险法意义上的雇主责任风险转移机制（金融化人力资源管理模式）示意图 金融工具 雇主责任 金融工具之一 社会保险 金融工具之二 商业保险 金融工具之三 员工互助金制度 金融工具之四 企业年金和中小企业集合年金计划 金融工具之五 员工持股计划 退休待遇 城镇职工基本养老保险（转移雇主责任中缴费工资标准的退休待遇，无法转移差额养老金责任，除非按真实工资参保） 现有雇主责任