三甲医院不同层次护理人员培训需求分析.pdfVIP

中国卫生事业管理 2011 年第 4 期(总第 274 期) 三甲医院不同层次护理人员培训需求分析 李敏，尚蕾，张健 (卫生部人才交流服务中心，北京 100097) [摘要] 目的:探讨三甲医院不同层次护理人员培训需求，为合理设置护理人员培训课程提供参考。方法:运用自 行设计的问卷调查 63 位护理部主任对护理人员培训内容和影响因素的看法。结采:新入耳只护士、高年资护士、护士长培 训内容需求各有侧重。结论:针对不同层次的护理人员，应量身定和l培训菜单。 [关键词] 三甲医院;护理人员;培训11; 分析 [中图分类号] R 192 [文献标识码] A [文章编号] 1∞4-4663 (2011) 04 - 256 - 03 Analyzing the demand of training for difTerent stages of nursing stafTs in grade three and first-class hospitals. I Li Min , et al.IIThe Chinese Health Service Management. Abstract Objective To investigate the demand of training for different nursing staffs in grade three and first-class hospitals , and provide reference for reasonably setting up training courses for them. .Methods 63 cases of directors of nursing departments were surveyed with self-made questionnaire about training content and its influencing factors. Results There had different requìre- ments of trainìng among fresh nurses , seniority and directors. Conclusion Different training programs should be formulated to nursing staffs in different stages. Authors address Service Center for Talent Exchange , Ministry of Health , Beìjing , P. R. China. Key word 3A hospitals; nursìng staffs; Analyzing 加强护理人员的继续教育，是提高护理人员素质和保证护 理质量的重要举措。护理部主任作为护理工作的领导者，对护 理人员的培训需求有-定的发言权。因此，本研究通过问卷调 查了解护理部主任对不同层次护理人员培训需求的看法，探讨 各层次护理人员培训主题，为合理设置护理人员培训课程提供 参考。 1 调查对象与方法 1. 1 对象 2010 年 7 月参加由卫生部人才交流服务中心主办的中国 护理管理人才培养项目(培训班) ，来自全国三甲医院的护理 部主任。 1. 2 方法 采用自行设计的问卷进行调查，以封闭式问题为主，辅以 少量开放式问题，获取护理部主任对新人职护士、高年资护士 及护士长培训需求的看法等信息。在培训班现场发放问卷，现 场做答，答后收回问卷。共发放问卷 72 份，回收有效问卷 63 份，回收率 87.5% 。 2 结果与分析 2.1 基本资料(见表 1 ) 表 1 调查对象的基本资料 职称 频数(% ) 单位区所域在 频数(%) 主任护师 22(34.9) 华东 16(25.4) 副主任护师 37(58.7) 西北 10 (15.9) 主管护师 4(6.4) 华北 9( 14.3) 东北 8( 12. 7) 所在单位性质 综合性医院(三甲) 58 (92.1) 西南 10( 15. 9) 专科医院(三甲) 5(7.9) 中南 10(15.9) 表 1 显示，参加问卷调查的护理部主任主要来自三级甲等 综合性医院，少数来自专科医院。 90% 以上的对象拥有高级职 称。就地域而言，约 114 的研究对象来自华东地区，其余 3/4 较均匀地分布在其他区域。 2.2 培训内容(见表 2) 表 2 适合新入职护士、高年资护士、护士长培训的主题{前 10 位) 新入职护士 高年资护士 护士长 培训主题 频数(% ) 培训主题 频数(% ) 培训主题 频数(%) 护理相关法律法规 52