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企业会计核算中的规范化管理对策 　　摘要：会计核算的规范化管理在企业的管理中有着十分重要的作用，目前，我国的企业中，对这一问题的管理仍存在一定的问题，有很大的改进空间，本文将针对企业中会计核算的规范化管理中存在的问题进行分析和讨论，并且针对相应的问题给出一定的解决方案和对策，希望能够给相关工作者一些启示。 　　关键词：企业；会计核算；规范化管理；对策 　　中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）028-000-01 　　随着社会经济的飞速发展，企业的运行和管理就成了其能够顺利运行的关键之一。在会计工作中，会计核算是其工作的重点之一，需要相关的会计工作人员给予足够的重视，而企业经济的运行中，目前仍存在一些会计核算的规范化管理的问题需要得到关注，这样才能够提升企业的管理效率，帮助企业顺畅的运作和经营。 　　一、企业会计核算中的规范化管理存在的问题 　　随着社会经济的现代化进程的发展，企业的会计核算工作也突破了其工作的局限性，不仅仅是针对于发生过的经济活动，还包括对未运行的经济活动进行预测和预算，帮助经济计划的制定和实施，以及对正在运行的经济活动进行监督和审查工作，帮助经济活动顺利实施和完成。现代化的会计核算工作范围广泛，贯穿于企业的经济活动的始终，也就越来越能影响到一个经济活动的顺利制定、完成和验收。因此，在现代的企业运行中，会计核算的规范化管理有着重要的作用，只有实现真正的规范化管理，才能够保证真正的发挥好会计核算的作用和影响，使其能够做好保障工作。但是目前来看，企业中的会计核算规范化并不理想，没有真正发挥出其应有的作用，甚至还有许多不规范的问题需要解决，这在很大程度上制约着企业的发展和运作。 　　1.相关工作人员专业素质不足 　　近年来，会计行业的参与人数激增，众多非会计专业的人员来应聘会计的职位。这些“半路出家”的应聘者，大都没有获得过专业的学习和培训，只是针对从业资格证的考取而进行了一段时间的学习，但是这种学习大都是存在应试模式的，经过这样的培训，更多的是针对资格证书的考核，而对现实中会计工作的运行没有真正的了解，更不用说对其抱有很大的热情。而很多的会计从业人员都是这样的经历，这就导致了企业的会计人员的职业素养不深厚，甚至十分缺乏应有的专业知识，这样一来，很难为所在的企业做出应有的贡献和作用。此外，有些企业招聘的从业人员身兼多职，他们做不到专心致志的为企业的会计工作付出，就很难在应有的工作岗位上发挥其作用，导致责任心缺乏，工作效率低下，工作质量不高，这也是会计从业人员的专业素质不足的一部分原因。 　　2.账册不符合会计制度 　　很多企业没有重视起账册的作用和重要性，认为账册的建立费时费力，还要耗费工资薪水，就索性不建立账册。有些企业为了应付有关部门，建立账册纯粹是在走形式，目的不正确。因此，这些企业的账册建立不符合会计制度。但是，账册的建立的确十分重要，其对于企业经济活动的规范化和严谨化有很大的帮助作用，如果能够按照国家的会计制度合法合理的建立会计账册，能够很大的提升其会计工作的效率，减少许多常见的问题。企业不能严格按照会计工作的制度和原则来执行会计工作，很容易使得会计核算工作不必要的增多，使得企业的经济活动不能很好的按照预期执行。 　　3.会计工作人员和流程缺乏规范性 　　很多企业在会计机构的建立和招聘环节，倾向于招聘“熟人”工作，认为这样既能够降低成本，又能够更容易对会计工作取得信任。这些企业隐性的拒绝了向社会招聘会计工作人员，并且在会计工作的制定和要求中，也是随意制定，没有以国家会计制度为基础来制定，这样一来，会计核算工作就很难得到保证，即不能保证工作人员的专业性，又不能保证会计工作的合理和规范性，整个会计机构都十分缺乏规范性。 　　4.内部监督不到位 　　在一些企业中，存在有内部监督不到位的问题，究其原因，主要是会计人员受到了来自企业管理者或者上层领导的干扰，使其不能够合理完成会计核算工作，不能客观的核算企业经济活动。这一问题主要是由于企业的内部监督体系不健全，在定额管理和财务清查等方面不能做到客观合理的核算和记录，相关的会计工作人员不能行使其职责，从源头上破坏了会计核算的规范化，使得会计核算不能发挥其本身应有的作用。 　　二、企业会计核算中的规范化管理对策 　　1.加强对会计工作人员的专业化培训 　　第一，企业的会计机构和人员需要根据其实际的情况进行合理的配置，并且需要根据国家的会计制度制定相应的符合企业要求和实际情况的会计规范化制度。第二，作为企业的管理者和上层领导，应该时刻以企业的兴荣为重，做好自己的本职工作，而不是将努力的方向转向会计机构，从中攫取不正当利益。第三，对于非会计专业的工作人员需要进行一定强度的入职培训，并进行一定的考核制度