五指聚拢凝合力.docVIP

五指聚拢凝合力 　　企业文化是企业管理的最高形式，日照港企业文化建设不断创新发展，凝练形成了独具特色的“阳光文化”。在“阳光文化”的引领下，工会以加强职工文化建设为抓手，推动“阳光文化”在广大职工中落地生根，蓬勃发展，生机盎然，为日照港的快速发展提供了强大的原动力和正能量。 　　港口的和谐发展离不开职工文化，而职工文化建设更离不开文体活动。文体活动作为职工精神文化生活的主要体现，在促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强港口凝聚力方面起到积极的作用。在职工文化建设方面进行了创新，采取了“12345”法，即“建好一场馆，编好两本书、唱好三台戏、打好四个球、文化五进接地气”，我们紧紧围绕这五个方面开展职工文化活动，象五指聚拢一样，形成了职工文化的强大影响力，形成了港口的强大凝聚力，形成了工会与职工之间的强烈亲和力。 　　建好一个场馆。建设港口职工综合性文化体育馆，是日照港职工多年的夙愿，是广大职工对工会组织的热切期待，也是集团公司领导一直想为职工办的实事之一。2015年，集团工会向集团公司提出拟建综合性职工文化体育馆，得到了相关部门的积极响应，得到了集团主要领导的大力支持，列入集团2015年的基建项目计划，拔付专项资金用于场馆建设，2016年10月建成交付使用。 　　编好两本书。两本书是指《职工风采录》和《工会工作纪实》。工会工作源于不断创新，源于不断积累，源于不断总结，职工在工作和生活中的闪光点，所思所考，需要我们去记录、挖掘和宣传，让每一个职工都觉得在港口工作很幸福，有主人的感觉，基于这个想法，日照港工会连续七年编印了七辑《职工风采录》，收录了职工身边的人和事，讲述了职工的创业、创新和创效的故事，鼓励职工大胆敞开心扉，把真实的精彩写下来与大家共享，让职工身边的故事来打动人、感染人、激励人。 　　工会工作纪实主要分为两个部分，一是理论上的探讨，主要是每年出一集工会干部理论文集，鼓励工会干部从不同角度对工会工作进行研究，使工会理论建设更加符合工作实践的需要。二是以纪实的形式记录工作，要求每项工作一总结，每项活动一总结报告，不仅要把工作记录下来，还总结出经验和作法，指出不足和缺点，提出改进措施。工会工作纪实实现了工会理论与实践有机结合，使港口的工会工作总能围绕港口中心任务来开展，总能找到解决实际问题的思路和办法，实现了工会工作制度化、规范化和精细化。 　　唱好三台戏。第一台戏是“慰问一线员工文艺演出”。每年“五一”前举行慰问演出，到基层进一线，生产建设现场进行慰问演出，突出活动的主题：“唱响三次创业歌――工人伟大 劳动光荣”。热情讴歌港口职工的时代精神，倾情展现了职工的时代风采，倡导了“我工作、我美丽、我奉献、我快乐”的劳动理念，营造了崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围。第二台戏“缘来是你”青年联谊会，青年职工是港口生产建设的主力军，为给青年员工搭建一个相识、交友、牵手的平台，每年举办以“缘来是你”为主题的青年联谊会三场，联谊会上制做了宣传片，用视频表现日照港青工的工作和生活，联谊会专门邀请了部分港外单位参与，增强了港内外青工的交流。第三台戏是“港口好声音暨消夏音乐节”。在炎炎的夏天，通过举办港口好声音暨下下音乐节为集团公司六个社区居民演出，受到了广大职工及社区居民的普遍欢迎，演出过程贯穿了“选手展朝气、节目接地气、观众有福气”的理念，与“中国梦”的时代旋律高度吻合，在弘扬港口阳光文化，传播港口正能量，宣贯“三次创业”精神，为广大职工群众送上了一道视听文化盛宴，为企业文化生活增添了活力。 　　打好四种球。篮球、乒乓球、羽毛球和足球是港口职工喜爱的传统运动项目，也是工会举行职工体育活动的重点，每年都要举办比赛，为吸引广大职工积极参与，我们不断创新，特别是篮球比赛，我们推行了联赛制，充分利用周末比赛，30支队伍历时3个月， 100多场比赛，有2000多人次参加，2万人次观看，成为日照市职工体育方面规模最大的活动，影响力最强的活动，效果最佳的活动。职工乒乓球、羽毛球和足球比赛也都在赛制、组织形式上进行了大胆地创新，吸引了广大职工的热情参加，通过开展形式多样、内容丰富、生动活泼的群众性文体活动，增强了职工的依托感、归属感，激发了他们爱港如家、积极工作的热情，也为传播先进文化、塑造美好心灵开辟了新渠道。 　　文化五进接地气。日照港工会践行阳光文化，开展了“文化五进”活动，开展了送文化“进车间、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍”。我们始终坚持把文化“五进”建设融于港口管理和职工生产生活的各个方面，“文化进车间”培育了港口“安全生产、快乐工作”为主题的现场文化； “文化进班组”培育了“学先进、练绝活、强素质、创一流”为主题的班组文化；“文化进走廊”，培育了“树形象、展风采、聚人心”为主题的走廊文化；“文化进食堂”培育了“勤俭节约、健康