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App测试也众包 　　白天上班的时候给公司的产品做测试，晚上下班回家之后给其他公司的产品做测试，这是王子涛过去一年的主要工作内容。 　　他所在公司测试的产品是数据安全相关的应用，而他在工作之余测试过的产品则涉及电商、医疗、视频等多个领域，超过50个，它们来自云测试服务提供商Testin旗下的Testin众测平台。 　　王子涛平均每周会在该平台上花费30个小时左右，这为他带来了额外的1000到3000元的收入。“这种比在公司上班自由轻松。”王子涛接受《第一财经周刊》采访时说。 　　Testin众测提供了这样一种方式―企业发布测试任务，测试者在线上领取任务、执行测试、返回结果，企业评价结果并支付酬劳。 　　将有测试需求的企业和有测试能力的测试者连接起来，好比滴滴打车既服务了有出行需求的乘客，也提高了私家车司机的收入。Testin众测让企业节约测试成本的同时，让测试者的能力得到了更大的发 挥。 　　成立于2011年的Testin是国内第一个App云测试平台，它存储在机房中的数量众多的终端设备可以为大大小小的公司提供App远程自动测试服务。这个云端测试主意来自Testin创始人王军。 　　2006年，王军在即时通讯软件公司Pica为飞信做测试，30多人的团队持续加班三个多月只为确保让飞信能够在不同的机型、不同的网络环境下顺利运行。后来，他和朋友一起研发自动测试技术的模型，获得了三十多项专利。这些技术最终成为Testin业务的基础。 　　在成立的第二年，Testin拥有1400台各种型号的设备，累计测试了3万个应用。而现在，Testin的终端设备已经超过5万款，覆盖超过4500款机型，分布在北京、广州、香港和旧金山的机房实验室中，已经为国内外200万个App提供了超过1.5亿次测试，其拥有的测试专利技术也已经超过100多项。 　　在这期间，Testin获得了B轮和C轮融资，其中C轮融资金额超过8490万美元，两轮的投资方包括海银资本、高榕资本以及A轮的投资方IDG资本。 　　最重要的变化是，Testin将业务从最早的兼容测试扩展至功能测试、远程真机测试、安全测试、崩溃分析、缺陷管理、内测分发等多个环节。其中，功能测试由测试专家以众包的方式参与，这就是Testin在2015年推出的Testin众测平台。目前，Testin众测平台上已经聚集了16万测试者。 　　“因为移动开发的需求变化快、迭代速度快，自动化的方式是无法完全满足的，这就需要人的参与。”Testin总裁徐琨对《第一财经周刊》说。 　　在Testin推出众测平台之前，企业的产品测试需求变大的时候，通常有两种解决方式：第一招人，第二找外包公司，但是两种方式的共同问题是无法短时间内找到能力技能匹配的测试者，以及时间和资金成本较 高。 　　“企业判断测试者的能力判断没有那么准，但我们能筛选合适行业的专业的测试者，跟企业精准匹配，并且短时间内大量招募。”徐琨说。 　　Testin的优势是先期已经积累了大量测试用户，这些人为其所在的公司以免费或者付费的方式使用Testin的测试工具及服务，当Testin推出众测平台之后，第一步是说服这些人将空余时间贡献出来，为其他公司的产品提供测试。 　　“测试从业人员在绝大多数公司地位不高，一部分原因是公司对测试不重视，另一部分原因是测试没法考核。”徐琨说，“产品做得好，公司领导的第一反应是开发做得好，产品做的不好，第一反应是测试没做 好。” 　　第三方招聘网站的数据也能印证这一情况，看准网的数据显示，北京测试工程师的平均月薪为7987元，而iOS和Android开发工程师的平均月薪分别为9251元和1.0103万元。 　　在徐琨看来，在Testin众测平台上，测试者能够得到更多的尊重和认可。每个测试者做过哪些测试，得到什么样的评价，都会在平台上呈现出来，工作越勤奋、能力越强的测试者能够被分配越多的任务，相应也能获得更多的收入。 　　对测试者来说另外一个诱人之处是，Testin众测提供了更自由的工作方式，既可以一边上班一边做外部测试，也可以辞职做不受雇于任何公司的自由职业者―只要你在这里的收入能够养活自己。 　　比如王子涛，他确实考虑过辞职完全为Testin众测工作。但他的担心在于，能够得到的任务量不够多，收入并不稳定。 　　并不是所有测试者都能加入，他们需要提交简历并且接受考核，测试经验更丰富的会被任命为测试专家。测试专家有各自擅长的行业或领域，如金融、游戏、电商等，他们负责对接用户需求，制定测试计划，招募测试人员，审核测试结果等。 　　“某社交软件只给了很粗糙的原型图，说明文字都不全就让写5000条用例，并且在很短的时间内交付。”拥有7年测试经验的杨风说，他在Testin众测上测试过大约40个应用。为外部应用