oppo2014新年展望会.pptVIP

oppo公司简介 OPPO是一家在全球注册，以设计、研发、生产时尚数码产品为主的大型高科技企业，拥有雄厚的研发实力，主要产品为智能手机、蓝光DVD。在品牌理念上追求“至美，所品不凡”，OPPO 的目标是成为全球知名的公司，树立中国企业在全世界健康长久的典范。 OPPO旗下手机尤其是智能手机和蓝光DVD一直引领业界潮流； X903为OPPO第一款全键盘智能手机，经典之作；Finder发布之时6.65mm机身为全球最薄的智能手机；U2为市面上首款将自拍美颜概念融入拍照的手机；Find 5为首款搭载1080P屏幕的安卓智能手机；N1为首款配备旋转摄像头的大屏拍照手机。这几款手机在业界均为高质量且对整个手机行业有较大的引领作用。 oppo 2014发展目标 全球十大手机品牌 超越三星 oppo专区形象超过三星 临沂地区2.5亿元销售额 4款 4G手机 上市 find7. oppo 2014展望会 2013无论是给我们带来欢乐还是忧伤已经与我们彻底告别，我们迎来了新的一年农历【甲午年】马年2014，我在这里代表公司祝大家 马到功成 马年大吉 马上有车 有房 主要是马上有钱， 2014新的一年 新的开始 新的起点 新的规划 新的目标 我们有信心创造出新的销量 我们共同创造新的奇迹 必胜 2014新的oppo公司文化 oppo 企业文化2.0 众所周知，我们已经进入了移动互联网时代，随着公司将如何构建基于移动互联网的企业文化？新的企业文化如何支撑公司战略转型？2013年，Tony发起了oppo企业文化转型项目。 2013年10月19日，企业文化转型项目在深圳泰然大厦正式开启。短短几个月时间里，项目组进行了大量的研究和访谈，访问并邀请了十多名知名行业专家参与由OPPO发起的移动互联网“南山论剑”，进行了十多场场专题研讨会，开发了专门的“OIA论坛”并发动了一场包含代理商和用户在内的万人大讨论，共收集近3万条员工意见，组织近60场焦点小组研讨和多次员工意见征询。最终形成了OPPO文化2.0。 oppo 企业文化2.0 追求极致 ??????? ◆致力于做出“伟大的产品”，崇尚强有力的产品表现。 ??????? ◆工匠精神：对精品发自内心的坚持，追求细节精致完美，精雕细琢，精益求精，享受OPPO产品在自己双手中升华的过程。 ??????? ◆追求极致是OPPO人必有的态度，是我们致胜的基础。 ??????? 用户价值 ??? ??? ◆洞察用户行为，满足用户需求，创造惊喜体验。 ???? ?? ◆重视用户互动，从用户中来，到用户中去。 ??????? ◆一切以用户价值为依归。 快 ??????? ◆坚持以终为始的思考，果断决策，快速达成对企业有意义的结果。 ??????? ◆积极响应并快速行动，杜绝拖延，用快于同行的速度把握先机，引领时代。 ??????? ◆快不能成为失败的借口。 oppo 企业文化2.0 开放 ??????? ◆海纳百川，用开放的心态接受新事物，用豁达的胸怀拥抱新世界。 ??????? ◆开阔视野，学习最佳实践，大胆尝试，并包容由此带来的风险和失败。 ??????? ◆聆听、理解并欣赏他人，有话直说，有话好好说。 ??????? ◆吸纳并大胆任用顶级人才和新生代人才，用人所长，容人所短，对人才抱有积极期望。 ??????? 爱员工 ??????? ◆人才是企业健康长久的基石。 ??????? ◆尊重每一位员工的价值，创造精彩的工作体验。 ??????? ◆为员工能力提升提供足够的组织支持，为员工的成功喝彩。 ??????? ◆重视员工工作与生活的平衡，同享幸福人生。 oppo 2014 薪资待遇 公司企业文化最后一条 爱员工 山东地区 临沂分公司是首个调整业务 导购 薪资待遇地区 具体方案即将出台 会调整的有以下几个方面 年底双薪 五险 特殊节日工资补助 导购生日等 具体调整公司会下发通知3月份完成调整 什么是团队 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。 Oppo沂水精英团队 拓展故事 为什么要建设团队 团队的存在是为了解决问题 合作才能增强团队的战斗力 有效沟通能消除团队成员间的冲突 万夫一力，天下无敌。 ——刘基 三个臭皮匠，顶个诸葛亮。 —— 谚语 没有完美的个人，只有完美的团队 Oppo沂水精英团队 优秀的团队成员应具有的品格 谦虚豁达，使你赢得团队成员的尊重 着力小事，使你在团队中出类拔萃 坚持创新，使你所在的团队与众不同 善于