2004年工会工作总结.docVIP

海宁市人民医院2004年工会工作总结 为认真贯彻党的十六大精神，全面实践“三个代表”重要思想，进一步落实医院中心工作，推动我院工会工作与时俱进，开拓进取，提高工会工作的整体水平，充分发挥工会在医院改革、发展与稳定中的作用，根据局工会的指示精神，上半年度在院党的领导下，紧紧围绕医疗卫生工作的中心开展活动。具体总结如下： 一、加强职工的思想政治教育。院工会组织职工认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会和中国工会十四大精神，努力使广大职工适应改革发展的新形势，不断增强政治意识、大局意识，责任意识，积极投身医疗卫生改革。每月各工会小组组织政治学习一次，配合行政，采取座谈、讨论等多种方式，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行民主法制、科学技术和纪律教育。引导职工崇尚科学，反对迷信，帮助他们树立科学的世界观、人生观、价值观，提高职工的政治思想素质。 二、加强职代会职能，积极履行维护职能 。继续坚持和完善职代会制度。坚持和发展以职代会为基本形式的医院民主管理制度，落实职代会职权，积极推进职代会制度的建立、健全和完善，使职代会制度建设进一步巩固和完善，发挥职代会作用。上半年共召开一次会员代表大会、一次全体职代会代表会议、二次临时职工代表会议，形成书面决议三张、关于尽快落实医务人员调整岗位补贴有关政策的建议一份，提送政协社情民意一份。我院党政领导对关系到职工切身利益的事宜都主动交职代会讨论听取意见，再作决定。如职工货币分房、职工奖金分配管理、职工补充医疗保险、建立临床医疗工作风险基金等都交职代会、工会论证。此外，院工会每年坚持慰问长病假职工，看望生病的职工；组织职工体检。参与职工劳动纠纷的调解和对职工工作、家庭中的矛盾作适当化解工作。 三、完善院务公开制度。我院工会为保证职工直接行使民主权利，依法参加医院管理的重大举措，全心全意依靠职工办好医院，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度。主要对医院重大决策执行操作过程进行民主监督。凡是法律、法规明确规定的内容，属于各级职代会职权范围，应提交职代会审议、讨论。然后，由职工代表向职工传达并执行。职工代表大会有权对院务公开的内容、程序、方式进行监督检查。职工代表大会要对院务公开、民主议事提出的提案建议进行讨论、审议、表决。充分发挥工会作用，按其职责，协助院领导班子做好院务公开工作。 四、积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。今年我院党委、工会把建设学习型的医院作为一项重要工作来抓，要求全院各科室把创建学习型科室作为着力点，把增强工作创造力作为落脚点，努力从学习理念上更新，从学习目标上明确，从学习措施上保证，通过创建学习型的医院来提高整体素质，提高医疗和服务质量，更好地为全市人民健康服务。主要方法和途径是一开展主题教育，加强对创建“学习型单位”工作的领导，形成党政工团齐抓共管、各司其责的良好格局；二是制定了切实可行的创建工作实施细则和阶段性目标，分工负责，狠抓落实；三是努力推进读书自学活动，建立和健全学习制度和机制，建立和完善干部培训和专业技术人员培训制度，大力营造良好的学习氛围。我院积极为职工创造良好的学习条件，通过组织教育培养、岗位培训、个人自学等多种方式，借助各种形式和载体，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动。10月7日，我院举办了创建学习型科室、学习型员工师资培训班开课，拉开了本院创建学习型医院活动的帷幕。本次创建学习型科室、学习型员工师资培训班历时二天，全体工会小组长以上工会干部、各党支部委员共40余人参加了培训。 另外，我院将积极开展活动，促进建立全员学习、终身学习的有效制度。在全院医护人员中全面开展了三基培训工作，临床医护工作者有组织、有计划地投入了系统学习，并组织系统考试。本院还采取请进来、走出去等多种形式，开展业务讲座和临床现场观摩，派出业务和管理骨干赴外地参观交流及研讨。 五、积极开展技术创新和技术练兵活动。为积极配合市总的“三联创”活动，我院开展职业技能“大培训、大练兵、大比武”系列活动，掀起“比、学、赶、帮、超”的学习热潮，本年度科研项目市级立项四个，参与临床科研 80余人，目前正在准备通过市级评审。为进一步提高我院医疗队伍的职业道德和业务技能水平， 10月27日，我院参加了由市劳动竞赛委员会主办，市卫生局承办，市护理学会协办的2004年全市护理操作技能比武在市人民医院举行。这次比武是对我院护理队伍的职业道德、业务技能水平等综合素质的一次大检阅。我院派出了六名选手参赛， 经过近整整一天的激烈角逐，我院护士马雪琴等四人脱颖而出，分别获得海宁市操作技术能手称号；我院所组的二队分别获团体一、二等奖。