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公司考勤管理制度 第一条 总则 一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要制度，全体员工要提高认识，自觉地，认真地执行考勤制度。 三、公司的考勤制度由人力资源部负责实施。 四、各部门经理，主管对本部门人员的考勤工作负有领导的责任。 五、公司考勤实行打卡制度，员工上下班均需自己打卡记时。不得帮助他人打卡和委托他人打卡。 工作时间管理规定 六、8小时，具体 七、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 八、迟到早退处理1．5分钟后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 2．，5元半天3．5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 4．不可抗拒的部门查实，公司领导批准后 九、旷工处理规定 旷工半天至三天罚视其严重情况，罚第三条 请、销假管理规定2．申请病假时3．4．5．6．1．三（包括三天）以内三天五（包括五天）主管副总五。 2．部门经理/副经理请假三天（包括三天）以内的，由主管副总批准，三天以上的由总裁批准。 3． 十三、1．2．3．具有区级以上医院病假证明的，请假三天（包括三天）以内，不扣工资，超过三天，按比例扣除绩效奖金。 1．2．3．，月累计超过5天，另扣除当月绩效工资。4．．1．2．（1）（2）（3）3． 4．（1）和本部门5日公布在职员工年休假安排计划。可申请休假未在安排时间内休假。（2）。（3）。（4）。（5）。（6）1．3天；再婚员工给予婚假3天。 2．3．4． 十九、产假 1．（1）人力资源部（2）（3）（4）（5）10天，护理假应在女方产假期间使用，过期作废； （6）（7）（8）2．书面书面二十、。 、、、、3天； 员工的祖父母、外祖父母2．。。。。第四条 员工加班管理规定 二十二、可以1．需要员工加班的，部门经理填写《加班申请单》，由主管副总批准；2．3．2小时，管理层最小单位为4小时，员工加班应如实打卡记录加班时间，属公司书面通知安排加班或使用《加班申请表》的员工由本部门考勤员保管。员工加班可在六个月内安排调休，或与之后的病、事假相抵，但不可与已发生的病、事假相抵。如在六个月内仍无法调休的，按照劳动合同约定的基本工资作为计算基数，依法支付加班费用； 二十三、第五条 员工值班管理规定 二十四、。