互联金融人才白皮书.docxVIP

2016年中国互联网金融人才白皮书领英与怡安翰威特联合发布《2016年中国互联网金融人才白皮书》发现互联网金融行业对拥有互联网技能的人才更加青睐，同时懂金融的“复合型”人才是最佳选择。/mobile/index.php?m=usera=centerArticleid=100002084席春慧?2016/03/30图片来源：Google互联网金融大致经历了金融机构开展网上业务、第三方支付逐渐普及和互联网与金融深入结合三个发展阶段。从2013年起，P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展，互联网金融进入新阶段，被称为“互联网金融元年”。由于技术和政策的推动，这个行业有了更多的机构和人参与，互联网与金融的融合也呈现出更多可能性。作为一个新兴行业，它的人才需求旺盛，复合型人才的紧缺也让它成为了一个人才净流入行业。作为互联网与金融行业的交叉领域，互联网金融公司的雇佣目光始终紧盯着这两个行业。近期，领英智库根据领英人才大数据和行业专家访谈，结合怡安翰威特的薪酬数据，联合发布《2016年中国互联网金融人才白皮书》，对比分析互联网、金融以及互联网金融之间的人才现状。在领英人才盘点数据中，金融人才数量在50万以上，互联网人才在10万－50万之间。而相比之下，互联网金融作为新兴行业，人才数量只有1万－5万。其中，懂得金融产品与业务的相关知识，又要具备互联网的思维与技术的“复合型”更是凤毛麟角。曾有互联网金融公司CHO感叹经验丰富的人才几乎没有，大家都是在这个新型行业中不断摸索。因此互金公司不断向银行、科技公司人员递出橄榄枝。图表来源：《2016年中国互联网金融人才白皮书》互联网金融对其他行业人才的吸引力指数高从人才流动方向上看，互联网金融的人才主要从金融、互联网及高科技行业流入，而其本行业内人才流入流出较为均衡。互联网人才吸引力指数显示，互联网金融行业作为新兴行业，对于多个行业都是人才净流入状况。其中，互联网金融行业对于高科技行业的人才吸引力指数高达2.66，位居榜首。互联网行业和金融行业分别排名第二和第三。图表来源：《2016年中国互联网金融人才白皮书》拥有不同行业背景的人才进入互联网金融行业后表现的特点各不相同。于互联网及金融从这两个行业流入的人才平均从业年限都是4.7年，且更多是从业经验在0-3年的初级人才。来自这两个行业的人才除了原职能之外，较多从事产品管理工作。流入互联网金融的高科技人才平均从业年限较长，达到5.2年，并且他们在转到互联网金融行业后，依然继续从事工程、信息技术、质量保证等技术职能。此外，互金行业对服务业、制造业等行业人员也有很大吸引力。图表来源：《2016年中国互联网金融人才白皮书》互联网金融行业薪酬涨幅大互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2－3 工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万－35万之间，主管的收入水平约为45万。从员工向二级部门负责人晋升通常也意味 着近一倍的薪酬涨幅，达到65万左右，而成为一级部门副职已能获得百万年薪，一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长,达到250万的平均年薪水平。图表来源：《2016年中国互联网金融人才白皮书》图表来源：《2016年中国互联网金融人才白皮书》在行业内部，资源向核心人才倾斜的趋势十分明显。销售、研发、风险管岗位分配到更高的薪酬，而行政、客服岗位则处于利益分配的低端。从人才梯队来看，开发类和产品类的初级人才人才储备不足，基层员工和骨干人员梯队比大约为1.4:1，管理人员和技术专家与员工的梯队比例约为6:1。开发类人员新员工堪称各类员工最高，产品类新员工起薪略低于开发类人员，但随着级别的提升，产品人员年薪增长速度逐步加快。互金行业专家级风控人员稀缺，这也使得其年薪水平为四类岗位中最高。那么互金行业到底需要你这样的人吗？在学历分布上，三个行业的人才都以本科学历居多，最突出的是互联网行业，拥有将近70%的本科学历人才。金融行业的人才整体学历水平最高，硕士及以上的人才比例最多。互联网金融的人才整体学历水平在互联网行业人才与金融行业人才之间。同时，相比传统金融行业在新兴的互联网金融行业中，人才的留学比例偏低，本土人才的比例相对较高。对此众安保险人力资源总监王振宇认为，欧美国家的传统金融业无论在理论或实践方面都有深厚积累，所以金融行业的人才通过留学获得知识层面的提升也就不难理解。中国的互联网行业发展与世界水平接轨，甚至有机会引领全球，因此对于新兴的互联网金融行业，吸引海外背景人才是有帮助的，但并不以此作为主要筛选条件。同样按毕业院校划分，互联网行业和金融行业之中人才毕业于北京大学的最多，而互联网金融行业人才集中毕业的学校排名前五的有四所位于上海，且多数人才来自上海交大。专业方面三个行业的人才所学专业都很多样化，其中互联网金融行业的人才专业前