12月第二周HR学习案例精华汇总.附12月16日学习指南.docxVIP

12月第二周HR学习案例精华汇总每天认真学习四个精华案例，让自己的能力真正得到提高欢迎评论，留下你对资料的意见、想法【12月16日学习指南】以点破面还是全面筑城－两种薪酬思路大比拼今天的牛人分享，有两位同学的思路完全相异，一个注重进攻，一个注重防守；一个霸道，一个细腻；一个以点破面，一个全面筑城。你赞同哪一个：/rz/134226.html12月第二周学习案例汇总案例一：派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗？在某用工单位工作了10年的派遣工廖某近日向派遣公司书面提出要求与公司签订无固定期限劳动合同。派遣公司犯愁了。签吧，有类似情况的派遣职工不仅仅限于廖某一人，廖某的请求具有很强的代表性，其它派遣工都会效仿。而一旦签了这无固定期限劳动合同，如果没有活可干被用工单位退回的话，那派遣公司都得一直养着。不签吧，员工要求坚决，不答应就要去劳动局告自己。对此，你怎么看？派遣工廖某是否有权利与派遣公司签订无固定期限劳动合同？案例解析：关于被派遣职工连续工作满10年，可否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，自《劳动合同法》颁布至今一直争议不断。其中主要有两种不同的观点，一种观点认为劳务派遣用工属于特殊用工，且派遣公司本身没有可提供的工作岗位，因此，派遣公司不应当与被派遣职工签订无固定期限劳动合同；另一种观点认为，《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有规定派遣公司不能与被派遣职工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣职工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。基于《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律、法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣职工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣职工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣职工建立劳动关系的时间不应超过8年。若超过8年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。本案中，廖某被该派遣公司派遣至某用工单位已连续工作满10年，在合同期满时，廖某有权利向派遣公司提出签订无固定期限劳动合同。案例二：中英文两份劳动合同约定不一致，应以哪份为准？某企业聘用了一名外籍员工，分别签订中文、外文劳动合同各一份，其中英文合同约定的薪资是每月6500美元（按当美元兑人民币汇率是1兑6.27折算为人民币40755元），而中文约定的月工资是每月40000元。发工资时该员工要求应按英文合同发40755元，而公司坚称合同应以中文合同为准，只发40000元。双方发生争议，闹到仲裁委。对此，你怎么看？案例解析：原劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）对此作出了明确的规定：“企业与职工签订劳动合同，必须用中文为正本。”我国一些地区的地方性法规对此也作了更加细定：“劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文写的劳动合同，内容不一致的，以中文劳动合同为准。”显然，本案中的该外籍员工与企业之间关于工资的劳动合同条款出现不一致后，应该以中文劳动合同为准。可见，凡是劳动者劳动合同有中文和外文版本时，当两者发生冲突，要以中文版为正本。劳动者签订中文、英文两份劳动合同时，也应注意两份合同内容是否相符，以免造成损失。案例三：月入六千，为何经济补偿金只有三千元？员工赵某今年3月份入职某公司，月薪为6000元，但在劳动合同中签订的月薪是3000元，剩余的3000元采用费用报销的形式来支付，赵某每月提供发票按期报销，如愿地领到了实际每月6000元的工资。不久前，公司与赵某双方协商解除劳动合同，约定支付其一个月工资作为经济补偿金，赵某以为是补6000元，就爽快地办完离职手续走了。一个月后，赵某收到了公司打来的经济补金，但却只有3000元，赵某有意见，找公司询问，公司的理由是按合同约定的工资来支付经济补偿金的，合理合法。明明是每月实际工资6000元，但就因为其中有3000元是通过费用报销来领的，补偿金就损失了一半，赵某觉得很冤，但又拿不出其它证据来证明，有苦说不出。对此，你怎么看？案例解析：我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，单位不再续签应给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者从2008年后在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿应当按照职工的实际工资水平计算，应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现在单位的做法就是为了规避法律，如果赵某不能举出有力证据证明其实际收入，他的补偿金就会缩水，单位缴纳的社