构筑陕飞发展动力源泉——提升员工思想素质初探.docVIP

构筑科学发展的动力源泉 ——集团公司员工思想素质存在的问题及对策 ·朱彤· 企业发展的动力之一，来自于员工的激情、活力和创造力，这与员工素质高低有着很大关系。 企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于更加注重员工综合素质的塑造与持续提升。这也成为企业获得不断更新知识、适应变革社会、提升个人及组织持久竞争优势的唯一途径。面对机遇与挑战，唯有加强观念更新、知识更新、技术更新、管理更新，创新工作思路和方法，才能提升员工队伍整体素质，打造一流的人才队伍，进而推动陕飞持续、稳定、健康、快速发展。 一、员工思想素质现状 通过与许多员工交谈后认为，目前员工保持昂扬斗志和拼搏精神，全力奋战在各自工作岗位上，能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，积极主动地关心关注企业的生产经营和改革发展，对企业近年来取得的成绩表示认可，对企业的发展前景充满信心员工的政治信仰、社会态度、职业道德、价值取向、文化需求和对企业改革发展、自我发展等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取的态势其主要表现：一是员工关心国家、社会和的改革发展二是思想道德主流健康、积极三是想法更加现实，更加注重当前的发展和自我价值的实现，更加追求个性化的发展四是对精神文化生活需求强烈。少数员工对党的基本路线、方针政策、政治理论等内容知之甚少，对身边的社会现象片面理解，错误诠释，理想信念淡化。是理想信念教育和形势任务教育缺乏有力的机制支撑，方式方法不活不新，对吸引力不足，青年员工的思想不能适应形势的变化，对企业改革、社会变革带来的诸多现实问题缺乏足够的了解和分析。社会腐败现象严重，社会分配不公，贫富差距大，社会保障机制不配套，困难员工脱贫难，困难程度不断加剧，得不到缓解和改善，企业分配机制不健全等，挫伤了员工的积极性，导致一些员工对社会不满，对自己的前途失去信心。部分员工的人生观、价值观发生倾斜，以经济收入作为衡量自身价值的主要标准，缺乏对社会和群体的责任感，团队意识淡薄。是思想道德建设缺乏有力的物质保障和平台支撑，文化建设、阵地建设不够。大部分员工虽然对现在的生活、工作状况不满意，也有很多好的想法、追求，但由于客观条件的限制，不能或不会将自己的想法付诸于实际行动，走一步看一步，对自己的职业定位和未来发展没有规划；同时受到社会不良风气和不良文化的影响，生活和工作处于亚健康状态。是受社会不良文化的侵蚀，文化市场在繁荣的同时也出现了一些无序的现象，精神文化产品的质量良莠不齐，一些不健康的内容影响了青年员工对工作、学习、生活的积极性。部分员工对组织的活动工作抱无所谓的态度，参加活动不积极。是组织设置单一，活动阵地建设不足，活动创新性不够，在一定程度上影响了年员工对组织的认同感和归属感。 一是必须加大各项工作的宣传力度。 要围绕管理改革、体制改革、机制改革，通过座谈会、报告会、板报、提合理化建议等活动，坚持正面宣传教育，把员工的思想统一到各项方针政策上来，凝聚到实现改革、发展、稳定的各项任务上来。运用有效载体，通过释疑解惑、平衡心理、理顺情绪，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，克服计划经济条件下形成的“大锅饭”、“等、靠、要”等消极保守思想以及陈旧的就业观念和分配观念，建立适应社会主义市场经济机制的新观念。使员工能够真正认识到从根本上解决各种弊病和困难，增强市场竞争能力，促进陕飞集团各项工作更好更快发展，改善生活条件与增加收入，更好地发挥个人才能，惟一出路在于进一步提高自身素质。使员工明白，我们今天的一切付出，都是为了明天能够获取更多、更大和更加稳定的利益。 二是切实帮助员工树立正确的义利观。 集团公司正处于发展的关键时期，在工作中必须正确引导和教育员工认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益、个体利益与整体利益的关系，正确看待发展过程中出现的矛盾和问题，正确对待各种利益关系的调整。要抓住热点、难点问题，把解决好员工的思想问题同解决实际问题结合起来。积极推行事务公开制度，疏通民情通道，把解决好与员工切身利益联系最密切的问题，作为解决员工思想问题的钥匙，切实转变工作作风，真心诚意为员工办好事、办实事，努力使矛盾得到化解，员工的思想认识得到提高。 三是加强思想道德建设。 要高度重视新形势下员工的社会道德和道德养成问题，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力开展公民道德规范教育活动，采取各种有效形式积极宣传教育引导员工增强科学意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、可持续发展意识，形成积极向上的精神风貌和良好的道德风尚。要以马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱社会主义、爱岗位为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为落脚点，深入持久开展精神文明创建活动。 四是建立新机制，营造有利