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浅谈劳动者如何与用人单位签订劳动合同（讲稿） 论文摘要：劳动合同是调整劳动关系的基本形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。《劳动法》规定劳动合同应以书面形式订立，但在现实的劳动关系中又因缺乏书面合同而形成的事实劳动关系大量存在，事实劳动关系的形成反映了我国劳动合同立法中存在的缺陷，因此，我们必须在立法中规定与劳动者签订合同是用人单位的基本义务，并实行劳动合同申报与登记制度，受劳动行政部门的监督，保护劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同是我国一种法定的重要的劳动合同，是否签订无固定期限的劳动合同取决于劳动者是否符合一定条件。但在实践中有些我们无法回避，建议在今后的劳动合同立法中，对从事高温、辐射、腐蚀等对身体有较大的特殊行业或40岁以上的劳动者规定必须订立无固定期限合同，以保护劳动者的合法权益。劳动合同的解除包括三种情况，本文重点介绍劳动者单方面解除劳动合同的情形，认为应在立法上对劳动者单方解除合同提前通知用人单位的时间问题，应根据劳动者的工作性质及工作时间长短等情况区别对待，从而维护劳动者和用人单位双方的利益。 关键词?? 劳动合同???事实劳动关系???? 劳动合同期限 试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 不得约定试用期 3个月—1年 不超过1个月 1年—3年 不超过3个月 3年以上 不超过6个月 值得说明的是：①同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。②试用期已含在劳动合同的期限中，劳动合同中仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。③用人单位在试用期接触劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三，在签订劳动合同时一定要看清楚合同的内容是否全面。劳动合同的必备内容包括：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解除 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 无需支付单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 严重失职，营私舞弊，造成重大损害 随时 无需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危定立劳动合同的 随时 无需支付? 预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 提前30天或支付一个月工资 ?需支付 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 需支付 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资需支付? 解除情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 提前30天通知 ?无需支付? 提前3天通知解除 在试用期内的 提前3天通知 ?无需支付? 随时通知解除? 未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 ?需支付 未按时足额支付劳动报酬 随时通知 ?需支付? 为缴纳社会保险费 随时通知 需支付 规章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危定立劳动合同的 随时通知 需支付 法律法规规定的其他情形 随时通知 需支付 劳动合同终止 劳动合同期满的 支付 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的无需支付 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 不得解除或需逾期终止的情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ? 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 法律、行政法规规定的其他情形 中国经济出版社 宋丹主编